- 12, Apr 2023
- #1
Аттестация персонала представляет собой своеобразную форму оценки работы сотрудника.
Данная оценка носит регламентированный законодательный характер.
Главная цель проведения данного мероприятия – принятие управленческих решений, связанных с продвижением или увольнением сотрудника.
Как правило, аттестация персонала может включать в себя собеседование, квалификационный экзамен, тестирование.
Также возможно моделирование рабочей ситуации и групповая экспертная оценка того или иного сотрудника.
В ходе профессиональной оценки работы персонала выявляются особенности личности сотрудника, эффективность его деятельности, особенности поведения персонала в тех или иных ситуациях.
Очень важно в процессе аттестации определить качество выполнения должностных обязательств сотрудников.
Далее делаются выводы и принимаются решения, касающиеся продвижения или увольнения сотрудника.
Проведение аттестации достаточно целесообразно.
Оно позволяет подобрать хороший персонал и настроить его на продуктивную работу.
Как правило, аттестация проводится в государственных учреждениях.
Однако и коммерческие организации имеют право регулярно оценивать своих работников.
![[Олег Стадник] «Пpoдажи » и «Пepeговоры » . Две пcихологии однoго влияния](/assets/images/icons/forum5.png){kind=icon}
![[Татьяна Чернова] Обтравка. Способы и методы (1-2 части)](/assets/images/icons/forum7.png){kind=icon}
