Критерием оценки работника по блоку «Профессиональные компетенции» - Ответ СДО РЖД

Критерии оценки работника по блоку "Профессиональные компетенции" могут различаться в зависимости от конкретных требований и политики СДО РЖД (Система Дистанционного Обучения Российских Железных Дорог). Однако, в общих чертах, профессиональные компетенции работника могут быть оценены на основе следующих критериев:

• Знания: Оценивается уровень знаний работника в его области деятельности, включая техническую экспертизу, правила и нормы, процессы и процедуры, специализированные знания и т.д.
  
• Умения: Оцениваются практические навыки и умения работника, связанные с выполнением его профессиональных обязанностей, например, умение работать с техническим оборудованием, использовать программное обеспечение, коммуникационные навыки и т.д.
  
• Опыт работы: Учитывается опыт работы работника, включая продолжительность работы в данной области, ранее выполненные проекты или задачи, специализация и т.д.
  
• Профессиональное развитие: Оценивается активность работника в совершенствовании своих профессиональных навыков и знаний, участие в тренингах, курсах повышения квалификации, сертификациях и т.д.
  
• Результативность: Оценивается достижение поставленных целей, выполнение задач в срок, качество работы, эффективность и результативность в достижении результатов.
  

Конкретные критерии оценки могут быть разработаны и применены СДО РЖД в соответствии с их внутренними процедурами и требованиями.