- 15, Jun 2023
- #1
Критерии оценки работника по блоку "Профессиональные компетенции" могут различаться в зависимости от конкретных требований и политики СДО РЖД (Система Дистанционного Обучения Российских Железных Дорог). Однако, в общих чертах, профессиональные компетенции работника могут быть оценены на основе следующих критериев:
Конкретные критерии оценки могут быть разработаны и применены СДО РЖД в соответствии с их внутренними процедурами и требованиями.
- Знания: Оценивается уровень знаний работника в его области деятельности, включая техническую экспертизу, правила и нормы, процессы и процедуры, специализированные знания и т.д.
- Умения: Оцениваются практические навыки и умения работника, связанные с выполнением его профессиональных обязанностей, например, умение работать с техническим оборудованием, использовать программное обеспечение, коммуникационные навыки и т.д.
- Опыт работы: Учитывается опыт работы работника, включая продолжительность работы в данной области, ранее выполненные проекты или задачи, специализация и т.д.
- Профессиональное развитие: Оценивается активность работника в совершенствовании своих профессиональных навыков и знаний, участие в тренингах, курсах повышения квалификации, сертификациях и т.д.
- Результативность: Оценивается достижение поставленных целей, выполнение задач в срок, качество работы, эффективность и результативность в достижении результатов.
Конкретные критерии оценки могут быть разработаны и применены СДО РЖД в соответствии с их внутренними процедурами и требованиями.
![[ищу] Материал Или Курсы Для Поднятия Группы Vk В Топ (и Seo-оптимизация В Vk)](/assets/images/icons/forum3.png){kind=icon}
![[Андрей Ушков] Как получать помощь от подсознания. Реально ли это](/assets/images/icons/forum1.png){kind=icon}
