- 12, Apr 2023
- #1
Далеко не секрет, что, приступив к новой работе, первое время вы будете находиться под пристальным вниманием всего руководства, его задача - убедиться, что, выбрав именно вас, они не ошиблись.
Также нужно быть готовым проявить себя в наилучшем свете, с абсолютно разных позиций.
Очень важно влиться в коллектив, так как для правильной компании он является единым организмом, сплоченным и поддерживающим друг друга, хотя люди могут быть разными и по свойствам, по отношению.
С кем же стоит входить в близкий контакт, а с кем лучше держаться на расстоянии? Ведь, подбирая друзей, мы говорим о себе, и для умного руководителя выбор не будет незамеченным.
К примеру, один немецкий генерал ориентировочно делил всех сотрудников на четыре категории:Первые - умные и ленивые;Вторые - глупые и трудолюбивые;Третьи - умные и трудолюбивые;Четвертые - глупые и ленивые.
Наиболее опасной для организации считается группа "глупых и трудолюбивых".
Их генерал предлагал сразу расстреливать, так как рано или поздно это придется сделать.
А в действительности, если задуматься, то многие неприятности от активности данной категории сотрудников.
Поэтому, входя с ними в довольно близкий контакт, вы молниеносно причислитесь к той же категории.
Лучшее держаться как можно дальше.
Перспективной категорией считается "умные и ленивые", их он рекомендовал продвигать на высокие должности.
Подобные "ленивцы" делают прогресс, способны быть невозмутимыми и поэтому их решения самые взвешенные.
Естественно, не стоит объяснять, что ждет новичка при наличии хороших отношений с ними.
Самая большая группа сотрудников - это "глупые и ленивые".
Долгое общение с ними, может сделать вас такими же.
И последняя категория – это "умные и трудолюбивые".
Если они есть, вам очень повезло, так как они составляют самый маленький процент от всей массы.
Также нужно быть готовым проявить себя в наилучшем свете, с абсолютно разных позиций.
Очень важно влиться в коллектив, так как для правильной компании он является единым организмом, сплоченным и поддерживающим друг друга, хотя люди могут быть разными и по свойствам, по отношению.
С кем же стоит входить в близкий контакт, а с кем лучше держаться на расстоянии? Ведь, подбирая друзей, мы говорим о себе, и для умного руководителя выбор не будет незамеченным.
К примеру, один немецкий генерал ориентировочно делил всех сотрудников на четыре категории:Первые - умные и ленивые;Вторые - глупые и трудолюбивые;Третьи - умные и трудолюбивые;Четвертые - глупые и ленивые.
Наиболее опасной для организации считается группа "глупых и трудолюбивых".
Их генерал предлагал сразу расстреливать, так как рано или поздно это придется сделать.
А в действительности, если задуматься, то многие неприятности от активности данной категории сотрудников.
Поэтому, входя с ними в довольно близкий контакт, вы молниеносно причислитесь к той же категории.
Лучшее держаться как можно дальше.
Перспективной категорией считается "умные и ленивые", их он рекомендовал продвигать на высокие должности.
Подобные "ленивцы" делают прогресс, способны быть невозмутимыми и поэтому их решения самые взвешенные.
Естественно, не стоит объяснять, что ждет новичка при наличии хороших отношений с ними.
Самая большая группа сотрудников - это "глупые и ленивые".
Долгое общение с ними, может сделать вас такими же.
И последняя категория – это "умные и трудолюбивые".
Если они есть, вам очень повезло, так как они составляют самый маленький процент от всей массы.
![[Маматов А.] Звёздные оздоровительные практики [2016]](/assets/images/icons/forum6.png){kind=icon}
![[дмитрий Ковпак] Бизнес С Китаем В Условиях Кризиса](/assets/images/icons/forum5.png){kind=icon}
![Дэн Кеннеди - Умный Маркетинг В Жесткие Времена (2014) [pdf]](/assets/images/icons/forum0.png){kind=icon}
