- 08, Jun 2023
- #1
Ситуация, в которой управленческие полномочия передаются от одного лица или организации другому, называется делегированием полномочий.
Делегирование полномочий в управлении означает передачу определенных задач, ответственности и решений от вышестоящего руководителя нижестоящему сотруднику или команде.
Это позволяет распределить нагрузку, повысить эффективность работы и развить навыки сотрудников.
В контексте СДО РЖД (Системы диспетчерского и оперативного управления железнодорожным транспортом Российской Федерации) конкретные ситуации делегирования полномочий могут возникать при передаче оперативного управления от одного диспетчера или оператора к другому, например, при смене дежурных или при передаче управления на другом участке железнодорожной инфраструктуры.
Делегирование полномочий является важной практикой в управлении, которая способствует эффективной работе и развитию сотрудников.
Делегирование полномочий в управлении означает передачу определенных задач, ответственности и решений от вышестоящего руководителя нижестоящему сотруднику или команде.
Это позволяет распределить нагрузку, повысить эффективность работы и развить навыки сотрудников.
В контексте СДО РЖД (Системы диспетчерского и оперативного управления железнодорожным транспортом Российской Федерации) конкретные ситуации делегирования полномочий могут возникать при передаче оперативного управления от одного диспетчера или оператора к другому, например, при смене дежурных или при передаче управления на другом участке железнодорожной инфраструктуры.
Делегирование полномочий является важной практикой в управлении, которая способствует эффективной работе и развитию сотрудников.
![[Юлия Дубинина] Курс по ботанике в пастельной технике (2019)](/assets/images/icons/forum1.png){kind=icon}
![[Сергей Савченко] Таро Кшатриев: ситуационные карты](/assets/images/icons/forum7.png){kind=icon}
