Эксклюзивная Система Найма «сам Себе Хедхантер » (меркулов)

14999 Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
Краткая информация: Как получать от 100(!) резюме на одну вакансию, набирать лучших сотрудников и навсегда забыть о проблемах с некомпетентными технарями и продажниками. Пожалуй, одна из самых острых проблем в бизнесе - это проблема кадров.

Руководителю всегда не хватает надежных сотрудников, люди не хотят учиться, работают без инициативы и только тогда, когда у них над душой стоит бравый менеджер с кнутом и дубиной. Именно поэтому так популярны тренинги и книги по мотивации и управлению персоналом.

НО, очень мало кто понимает истинную суть проблемы - то, что замотивированный и компетентный сотрудник начинается с правильного соиcкателя на открытую вакансию.

Очень краткое содержание системы:

Технология непрерывного фонового найма

Каналы привлечения лучших кандидатов

Матрица размещения вакансий

Как использовать интернет для рекрутинга

Как использовать социальные сети для рекрутинга

Личные связи и ваши существующие сотрудники

Материальная и нематериальная мотивация соискателей.

Как определить мотивы будущих коллег

Как решить проблему с кадрами в регионе

Как привести в компанию максимальное количество соискателей

Как собирать эффективно собирать резюме и общаться с соискателями

Как продать вакансию выбранному соискателю

Переговоры о зарплате

И многое другое

В результате внедрения системы «Хедхантер»:

Вы сможете собирать максимально возможное количество резюме и проводить большие конкурсы и за считанные дни формировать формировать отдел продаж под "ключ".

Кроме этого, вы сможете регулярно и без труда отбирать и готовить персонал для своих филиалов или даже новых направлений бизнеса.

Вы делегируете большинство рутинной работы, связанной с наймом и сможете сосредоточится непосредственно на отборе.

Ваше личное участие понадобится лишь на этапе отбора кандидатов на конкурсе в течение 3-4 часов.

Вы научитесь отбирать среди множества кандидатов, тех людей, которых не надо уговаривать и которые будут работать на результат, даже когда вы покидаете офис.

Вы сформируете банк кандидатов для замещения основных вакансий, когда один из ваших ключевых сотрудников, заболеет «звездной болезнью»

Внедрите в свою систему найма механизмы продажи вакансии, когда подходящий кандидат будет сам уговаривать вас дать ему возможность проявиться себя в вашем бизнесе.

Скачать:

Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »


Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »

Краткая информация: Как получать от 100(!) резюме на одну вакансию, набирать лучших сотрудников и навсегда забыть о проблемах с некомпетентными технарями и продажниками. Пожалуй, одна из самых острых проблем в бизнесе - это проблема кадров.

Руководителю всегда не хватает надежных сотрудников, люди не хотят учиться, работают без инициативы и только тогда, когда у них над душой стоит бравый менеджер с кнутом и дубиной. Именно поэтому так популярны тренинги и книги по мотивации и управлению персоналом.

НО, очень мало кто понимает истинную суть проблемы - то, что замотивированный и компетентный сотрудник начинается с правильного соиcкателя на открытую вакансию.

Очень краткое содержание системы:

Технология непрерывного фонового найма

Каналы привлечения лучших кандидатов

Матрица размещения вакансий

Как использовать интернет для рекрутинга

Как использовать социальные сети для рекрутинга

Личные связи и ваши существующие сотрудники

Материальная и нематериальная мотивация соискателей.

Как определить мотивы будущих коллег

Как решить проблему с кадрами в регионе

Как привести в компанию максимальное количество соискателей

Как собирать эффективно собирать резюме и общаться с соискателями

Как продать вакансию выбранному соискателю

Переговоры о зарплате

И многое другое

В результате внедрения системы «Хедхантер»:

Вы сможете собирать максимально возможное количество резюме и проводить большие конкурсы и за считанные дни формировать формировать отдел продаж под "ключ".

Кроме этого, вы сможете регулярно и без труда отбирать и готовить персонал для своих филиалов или даже новых направлений бизнеса.

Вы делегируете большинство рутинной работы, связанной с наймом и сможете сосредоточится непосредственно на отборе.

Ваше личное участие понадобится лишь на этапе отбора кандидатов на конкурсе в течение 3-4 часов.

Вы научитесь отбирать среди множества кандидатов, тех людей, которых не надо уговаривать и которые будут работать на результат, даже когда вы покидаете офис.

Вы сформируете банк кандидатов для замещения основных вакансий, когда один из ваших ключевых сотрудников, заболеет «звездной болезнью»

Внедрите в свою систему найма механизмы продажи вакансии, когда подходящий кандидат будет сам уговаривать вас дать ему возможность проявиться себя в вашем бизнесе.

Скачать:

Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »