Книга "Формирование подходов к оценке эффективности структуры персонала и совершенствование системы оплаты труда в научно-исследовательской и конструкторской деятельности " посвящена разработке метода формирования эффективной организации научной команды, а также подробному описанию и обоснованию способов эффективного труда научных сотрудников. Работа предусматривает комплекс практических рекомендаций по улучшению их повседневной работы, которые направлены на достижение общих целей и задач социально-экономического развития России. Рассматриваются мероприятия по созданию и развитию экономических, социальных и информационных основ научной деятельности в регионе. Ключевая роль профессиональных исследователей в реализации сложных экспериментальных программ определяется качественным составом и оценкой результативности процесса научной коммуникации внутри коллектива. Предлагается систематический комплексный метод построения организационной структуры исследовательского коллектива и научно-технического подразделения, учитывающий общественную роль главных направлений хозяйственной и общественно-политической жизни. Особенностью работы является то, что она полезна для аспирантов и магистрантов, обучающихся в области экономики и управления научными организациями. Книга также представляет интерес для специалистов, работающих в сфере исследований, разработок и инноваций. Широкий спектр методов и моделей, используемых для анализа и прогнозирования экономической и финансовой деятельности организаций на основе данных об отраслевой инфраструктуре, ее ресурсной, территориальной, концептуальной и социальной подсистемах, методах и механизмах управления инновациями и другими факторами, задействованными в производственно-
АННОТАЦИЯ Обеспечение реализации национально-государственной стратегии инновационного развития и национальной программы «Наука» основано на повышении интеллектуальной составляющей, носителем которой являются ученые. Их фундаментальное созидательное начало предусматривает наличие эффективных аналитических и управленческих средств. Среди них особое значение имеют современные подходы к структурированию персонала научным организациям и механизмы оплаты временного труда, обеспечивающие повышение результативности исследовательских и инновационных процессов. Рассмотрение данных вопросов способствует уточнению структуры занятости, отвечающей базовым целям экономического роста и позиционированию отечественной науки в мировом научном сообществе. Цель настоящей работы – приращение знаний в области совершенствования инструментов регулирования с учетом достижения глобальной цели, установленной «Национальной Стратегией Инновационного Развития Российской Федерации» и «Национального проекта Наука». Важной особенностью исследования является методологический модус, предполагающий развитие практических рекомендаций описанию структуры трудового коллектива научного предприятия в опоре на сложившиеся кооперации, выявление отечественного и зарубежного опыта аккумулирования трудовых вознаграждений исследователей и квалифицированных разработчиков. Представленный в работе методический подход к повышению стимулов временной занятости предусматривается в виде разработки модели консолидации сфер деятельности, оптимальных для научно-исследовательских структур, а также систематизации законодательной базы в данной области. Отчет реализует концептуальные идеи о структурных преобразованиях в сфере занятости исследователей и инноваторов и знаниях о формировании адекватных систем вознаграждения их в ренте. Считаем, что предложенные решения на уровне идеализации могут стать форматом для уточнения правового поля компаний в аспекте управленческой организации процесса труда и оплаты, регламентирующего их долгосрочную позиционную конкурентоспособность.
Электронная Книга «Формирование подходов к оценке эффективности структуры персонала научной организации и совершенствованию системы оплаты труда в научно-технической сфере. (Аспирантура, Магистратура). Монография. - Андрей Владимирович Клыпин (2021г.)» написана автором Андрей Владимирович Клыпин в 2021 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 9785436582016
Описание книги от Андрей Владимирович Клыпин
АННОТАЦИЯ Реализация национально-государственных интересов нашей страны, отраженных в Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации и национальном проекте «Наука», опирается на сохранение и приумножение интеллектуального капитала, носителями которого являются научные работники. Ведущая роль научных работников в генерации и распространении новых знаний предполагает наличие и применение инструментов регулирующего воздействия, направленных на обеспечение адекватного учета, эффективного воспроизводства и продуктивного использования данной категории занятых. К числу таких инструментов относятся методические подходы к оптимизации структуры персонала научных организаций и методические рекомендации по формированию эффективных систем оплаты труда научных работников. Актуальность работы обусловлена необходимостью совершенствования существующих и разработки недостающих инструментов регулирующего воздействия, направленных на оптимизацию учета, воспроизводства и оценки результативности труда научных работников. Цель данной работы состоит в разработке предложений по совершенствованию данных инструментов в контексте достижения целей национального развития, зафиксированных в Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации и национальном проекте «Наука». К числу задач работы относятся разработка подхода к формированию структуры персонала научной организации по критерию специализации на основных, административно-управленческих и вспомогательных функциях, анализ российского и зарубежного опыта формирования систем оплаты труда научных работников, разработка методического подхода к совершенствованию системы оплаты труда научных работников, разработка модели оптимальной структуры персонала, занятого исследованиями и разработками, для эффективного функционирования научной организации.
