Дискриминация - Попросили Сбрить Волосы На Лице После Дискуссии В Пабе С Обидевшимися Членами Команды.

Я работаю в офисе, в котором работают более 75 человек, и, насколько я могу судить, он культурно разнообразен и любезен. Пару недель назад мы с коллегами пошли выпить пива и заговорили об изображении гипер-мужественности в Северной Америке, в частности о том, насколько «мужественными» являются бороды. Некоторые из наших азиатских коллег, для которых английский является вторым языком, обиделись на этот стереотип и заявили, что вообще не умеют отращивать бороды. Мы заявили, что не воспринимаем этот стереотип всерьез, и после того, как несколько раз потребовали отказаться от этой темы, в конце концов пошли дальше.

Перенесемся в этот понедельник: кажется, по крайней мере один или несколько человек обиделись на это определение «мужественности», а младший менеджер по персоналу постановил, что все люди, у которых волосы на лице по нерелигиозным причинам, теперь должны их сбрить. Один человек пошутил: «Что дальше, никаких карманных ножей, если только это не кирпан»? Тогда младший менеджер по персоналу также распорядился, чтобы никто не носил с собой карманный нож, даже мультитул типа кожевенника, кроме как по религиозным соображениям.

Я с этим совершенно не согласен и не хочу брить волосы на лице. Наш старший менеджер по персоналу возвращается через 2 недели с Гавайев, а пока нам предстоит разобраться с младшим менеджером по персоналу. Любой, у кого нет религиозного освобождения, должен бриться, а теперь мы даже не можем носить с собой в офис некоторые инструменты. Я стараюсь не нанимать адвоката для решения этого вопроса, так как не думаю, что это закончится для меня хорошо. Кажется, в моей отрасли царит расовая гиперчувствительность, поэтому я думаю, что меня бы заклеймили расистом и сделали изгоем, если бы я легально занялся борьбой с этим.

Что я могу сделать, чтобы бороться с этим правилом, с которым я не согласен? Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы отложить соблюдение этого нового «правила» до возвращения нашего старшего менеджера по персоналу?

Обновление – пятница, 6 ноября 2015 г.

Я и группа разработчиков CAD/PCB решили доставить некоторые хлопоты, отметив, что у нас были огромные задержки с прототипированием из-за того, что нам приходилось каждые 5 минут ходить на монтажную станцию ​​и использовать крошечные плоскогубцы, чтобы отрезать жилы проводов и вынимать компоненты. из катушек и т. д. Наш старший бригадир спросил, в чем эта ерунда/шалость, и мы объяснили ему письмо. Он позвонил старшему менеджеру по персоналу, а тот, в свою очередь, уволил младшего менеджера по персоналу и отправил ее собирать вещи. Электронное письмо было адресовано нашему старшему менеджеру по персоналу, и он отметил, что электронное письмо представляло собой проект политики, который не был одобрен. Контроль повреждений, я думаю. Сегодня пятница, и я оставлю себе бороду и кожевника.

#дискриминация #Канада #трудовой договор #закон

Когда ситуация доходит до того, что HR пытается навязать абсолюты, а не делает первый шаг к переговорам о мире между сотрудниками, я бы сказал, что ситуация уже достаточно далека от нормальной.

В таком странном случае первый вопрос на самом деле звучит так: ты все еще хочешь здесь работать? И каковы ваши перспективы трудоустройства? Реальный результат заключается в том, что вы можете оказаться в сценарии «брейся или бросай», поэтому вам лучше придумать ответ, когда у вас НЕ возникает конфронтации, которая приведет к решениям, основанным на адреналине. СНАЧАЛА выясните, что вы будете делать, находясь в рациональном свободном пространстве, а затем подчинитесь этому решению, если позже столкнетесь с конфронтацией.

Далее, вот несколько вариантов, которые могут помочь найти золотую середину.

Оружие - соблюдаем букву закона

Я почти уверен, что вы достаточно разумный человек, и ваша проблема не в том, что вы не можете взять с собой на работу штурмовую винтовку, булаву или лук и стрелы (если только вы не были Робином Гудом на Хэллоуин). Проблема в том, что многие функциональные люди, работающие в сфере технологий, носят с собой не слишком смертоносные инструменты, в том числе ножи, и существует множество законных причин, по которым в работе может пригодиться перочинный нож, кожевенный нож или что-то подобное (зачистка проводов, перерезание стяжек и т. д.). ).

Не носите это. Соберитесь в рациональную команду людей, которые хотят по-настоящему выполнять свою работу, и создайте общую коллекцию инструментов. Держите инструменты под рукой, чтобы ими мог воспользоваться любой желающий. Держите их достаточно удобно, чтобы вам не приходилось держать их в кармане.

Если вы также хотите иметь при себе инструмент, похожий на нож, когда уходите из офиса, настаивайте на том, чтобы вам предоставили нейтральное место, где вы сможете хранить свои личные вещи на рабочем месте, например, шкафчик, ящик стола, крючок для одежды и т. д. Оставьте там инструменты и возьмите их с собой, когда пойдете домой.

Попытка выяснить, как «выиграть» и полностью отменить правило, когда правило касается чего-то, что воспринимается как опасное (правда это или нет), является пустой тратой вашего времени и вряд ли закончится хорошо.

Тактика отсрочки принятия закона о бороде

Волосы на лице никогда и никому не причиняли вреда... так что это другая ситуация.

Правильный ответ здесь – чтобы возобладали более здравомыслящие люди и чтобы ваш офис уделил некоторое время обсуждению культурных норм и уважения. Какой бы ни был разговор в тот вечер после работы, ваши коллеги серьезно разозлились. Я уверен, что вы не хотели показаться оскорбительным, и я уверен, что у них был лучший способ указать, что вы затронули нерв, и чтобы все вы разобрались с этим без участия HR. ... но этого не произошло.

Мне кажется, что офису действительно не помешало бы провести какое-то обучение культурной чувствительности.

Но вместо этого младший HR-парень применил глупые правила и положения.

Если вы действительно не хотите терять бороду и думаете, что разумно подождать, пока не вернется старший HR-мен, то вот несколько хороших тактик:

• Ваш подбородок чувствителен к свету, бриться опасно для вашего здоровья. Вы намерены подчиниться этому требованию, но вам необходимо проконсультироваться со своим дерматологом. Его трудно записать, у вас назначена встреча через 2 недели.

• Библия сказала вам так.

• Вы пастафарианец – стремясь больше походить на пирата и предотвратить глобальное потепление, вы отрастили эту бороду.

• Работайте дома (спасибо @HLGem), пока не появится другой способ решить проблему.

Похоже, вы в полной затруднительном положении. Когда вы упомянете, что не хотите нанимать адвоката, вы получите очень расплывчатый ответ. Я постараюсь изо всех сил.

Итак, чтобы усугубить травму, наш младший менеджер по персоналу также приказал

что никто не может носить с собой карманный нож, даже такой мультитул, как кожевник, если только это не по религиозным соображениям.Во-первых, что касается напыщенной речи о ноже (без обид),

• уже было судебное дело, разрешающее допускать кирпанов в школы, здания суда и т. д.
• , поэтому ваш работодатель действительно может иметь некоторую возможность законодательно запретить карманные ножи и другие инструменты, одновременно разрешая кирпаны. Хотя как-то странно. Кирпаны определяются даже представителями сикхской веры и многочисленными авторами по этой теме как
• оружие . В Канаде (я предполагаю, что именно оттуда исходит ваша жалоба) необходимо учитывать три важных фактора в отношении закона о ножах: Фактическое использование ножа (обычно вы используете его, чтобы открывать коробки, перерезать веревки, сращивать провода и т. д., или вы размахиваете им или наносите удары людям?)

Судя по вашему заявлению, на рабочем месте запрещено носить с собой инструменты, а церемониальный нож разрешен в соответствии с «разумным религиозным учетом», обычно наблюдаемым в Северной Америке. Я удивлен, что они не запретили все ножи сразу.

Оставьте пока карманный нож дома, поскольку все, что связано с оружием, очень сложно оспорить в суде.

Перенесемся в этот понедельник: кажется, по крайней мере, один или несколько человек

обиделся на такое определение «мужественности», и младший HR-менеджер

менеджер постановил, что все люди, имеющие растительность на лице,. нерелигиозные причины должны теперь сбрить это.

Это попахивает дискриминацией. Я расскажу об этом в следующем заявлении ниже.

Наш старший менеджер по персоналу возвращается через две недели с Гавайев, но в а пока нам приходится бороться с этим идиотизмом.

Как бы глупо это ни звучало, это текущая политика на вашем рабочем месте. Ключевой вопрос здесь:

как было объявлено об этом изменении политики?

: это позволит в некоторой степени отследить ваше сообщение, поэтому, если дело дойдет до суда и содержимое почтового сервера будет вызвано в суд, судья может распять вашего младшего менеджера по персоналу за вопиющие злоупотребления и предоставить поддающиеся проверке доказательства поддержите это. Вы имеете право хранить личные копии изменений в вашем трудовом договоре/контракте. Во-вторых, рассмотрите возможность связаться со своим старшим менеджером по персоналу по его/ее контактному номеру для экстренных случаев. Обсудите проблему и представьте ее как обеспокоенного сотрудника, который не хочет, чтобы на компанию, которую вы так усердно поддерживаете, подали в суд из-за того, что идиот занял место старшего менеджера по персоналу, пока его/ее нет.

Третий,

документировать все