- 12, Apr 2019
- #1
Директор по персоналу№ 1 (январь) за 2018 г.
Автор: МЦФЭР
Современное практическое издание, созданное специально для директоров по персоналу. В каждом номере:
Каждый месяц вам в помощь успешный опыт нескольких десятков HR-директоров зарубежных и отечественных компаний.
Без воды – ярко, сочно, практично! Живая информация в формате, удобном для применения.
Специально для руководителей, которые управляют самым ценным ресурсом – людьми. Разделы журнала «Директор по персоналу»
Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
Скачать: Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
Современное практическое издание, созданное специально для директоров по персоналу. В каждом номере:
- эффективные управленческие решения, идеи и ноу-хау;
- передовые методики мотивации, оценки и обучения персонала;
- советы, как применить теоретические основы на практике;
- консультации по карьере и личной эффективности;
- рекомендации в разработке и защите HR-бюджета.
Каждый месяц вам в помощь успешный опыт нескольких десятков HR-директоров зарубежных и отечественных компаний.
Без воды – ярко, сочно, практично! Живая информация в формате, удобном для применения.
Специально для руководителей, которые управляют самым ценным ресурсом – людьми. Разделы журнала «Директор по персоналу»
- HR-пульс (Коротко о главных событиях, людях и идеях).
- Эффективность персонала (как обеспечить качественную работу сотрудников компании).
- Бэкграунд (трудовое право для руководителя).
- HR-департамент (как организовать работу отдела персонала).
- Личная эффективность (обучение, карьера, стиль жизни).
Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
Скачать: Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
![[Анастасия Аникеева] Ретушь и художественная обработка. Часть 2](/assets/images/icons/forum6.png){kind=icon}
![[Юра Черников] Как выйти на стабильные 100 000 рублей в месяц за 3 месяца](/assets/images/icons/forum2.png){kind=icon}
![Обучение Бизнесу с Китаем От 100$ к 10.000$ за 2 месяца коучинг 10.0 [2015]](/assets/images/icons/forum5.png){kind=icon}
