Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса. Учебное пособие (Ю. А. Лукаш). 2017г.

Книга "Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса" является учебным пособием, которое посвящено формированию сбалансированной кадровой политики в организации. Авторы книги подчеркивают, что внедрение корпоративных стандартов в сознание персонала является необходимым условием для обеспечения безопасности и развития бизнеса. В противном случае, возможно появление негативной субкультуры, которая может стать паразитическим и разрушительным для организации чужеродным телом.

Книга описывает, что негативная субкультура является неформализованным явлением, но в то же время имеет внутренние структуры власти, которые устанавливают свой порядок и систему санкций. Авторы подчеркивают, что такая субкультура может затруднить управление и контроль исполнения по иерархической вертикали самой организации.

В книге также рассматривается вопрос о групповых нормах и их влиянии на действенность узаконенных норм. Авторы отмечают, что согласование групповых норм с правовыми и внутриведомственными нормами является гарантией фактической действенности этих норм. Однако, если неформальные групповые нормы оказывают отрицательное воздействие на действенность узаконенных норм, то возможно появление нестабильности в организации.

Книга "Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса" рекомендуется для студентов, аспирантов и преподавателей, изучающих вопросы управления персоналом и безопасности в организации.

Книга Ю.А. Лукаша "Профилактика конфликтов и прочих негативных проявлений среди персонала как фактор поддержания безопасности и успешного развития фирмы" - это учебное пособие, раскрывающее вопросы формирования сбалансированной политики в сфере кадров и внедрения корпоративных стандартов. Автор раскрывает причины образования негативной субкультуры и характеризует ее отличительные черты. Особое внимание уделено теме формирования внутренних структур власти и системе санкций. Недопустимость развития пагубной субкультуры в компании ведет к снижению эффективности управления и контроля по всей иерархии фирмы. Автор рассматривает последствия от взаимодействия внутригрупповых норм и норм государства и внутренних ведомств. Немалое внимание автор уделяет формированию временной и случайной групповой активности. Книга будет полезна широкому кругу читателей, интересующихся вопросами налаживания связей внутри трудового коллектива и поддержания производительности в работе компании.