Управление изменениями в организации (В. В. Петров).

Книга "Управление изменениями в организации" рассматривает основные вопросы управления изменениями в современных организациях, функционирующих в условиях быстро меняющейся и неустойчивой среды. В книге подробно описываются причины необходимости изменений в организациях для обеспечения их успешного развития. Особое внимание уделено корпоративной культуре и организационным изменениям, которые должны стать отправной точкой процесса изменений. Авторы подчеркивают важность внимательного изучения и разработки стратегий изменений для менеджеров организаций.

Книга предназначена для студентов и магистрантов экономических специальностей, а также для преподавателей и аспирантов. Она также может быть полезна для слушателей программ повышения квалификации различного уровня и для всех, кто интересуется проблемами современного менеджмента. Книга выпущена в авторской редакции.

Книга Управление изменениями в организации рассматривает важные аспекты управления изменениями в современных организациях, которые функционируют в постоянно меняющейся и нестабильной среде. В книге обсуждаются вопросы, связанные с необходимостью изменений в организациях для обеспечения их устойчивого развития. Авторы акцентируют внимание на том, что процесс изменения должен начинаться с изменения корпоративной культуры и организационных изменений, которые требуют особого внимания со стороны менеджеров при разработке стратегий и их реализации.

Книга предназначена для студентов и магистрантов экономических специальностей, преподавателей и аспирантов, а также для слушателей программ повышения квалификации различного уровня и всех, кто интересуется проблемами современного менеджмента. Важно отметить, что книга была издана в авторской редакции.

В книге рассматриваются ключевые проблемы управления изменениями в организациях, работающих в современных динамичных и нестабильных условиях. Рассмотрены вопросы, связанные с необходимостью перемен в организациях для обеспечения их устойчивого развития. Подчеркивается важность начинать процесс изменений с трансформации корпоративной культуры и организационных изменений, которые требуют пристального внимания менеджеров при разработке стратегий изменений и их реализации.

Книга адресована студентам и магистрантам экономических специальностей, преподавателям и аспирантам, а также слушателям программ повышения квалификации различного уровня и всем, кто интересуется проблемами современного менеджмента.

Книга издана в авторской редакции.