*"Beruflich neu beginnen"* - Автор: Sophie Span. Вас пугает окончание книги без страха, но без конца нет страха. Согласно одному исследованию, всего лишь 15 процентов немецких работников охотно и творчески приходят на работу. Но 16 процентов уже прекратили внутренние отношения и просто потеряли время. А 69 процентов действуют строго по правилам. Из другого исследования следует, что 22 процента сотрудников не удовлетворены своей общей ситуацией. Как теряется экономический потенциал из-за отсутствия мотивации в экономике? Ваш офис уже давно вас беспокоит. Вам не удается выйти из колеи. Вы чувствуете оковы своего офиса, который якобы обеспечивает вам безопасность. Ваша ответственность вызывает у вас чувство подавленности. Кто еще позаботится о финансах семьи? У вашей жены, скорее всего, будет отчаяние: как мы можем прокормить детей? Вы просто не можете принять такой прыжок. У вас есть страх перед тем, чтобы лежать на улице, спать под мостом или не иметь возможности прокормит свою семью. Так вы продолжаете мучаться, пока вам действительно уже не удастся. На самом деле, вы уже слишком долго выдержали невыносимую офисную обстановку. Вы всерьез страдаете, и ненавистная работа плохо влияет на ваше здоровье
Публикация в июне 2021 года
Рабочее место нервирует «Не делай несчастным того, кто может быть тебе полезен». Кредо консультанта по карьерному росту Дэйва Голсона. Без 43 процентов людей, работающих в Германии, производство их деятельности приносит им радость, с десяток процентов вольны заниматься тем, что им нравится, остаётся около 30 процентов тех, кто мечтает взять домашние дела в свои руки больше, чтобы уделить больше времени семье. Об этом говорится в результатах исследования, проведённого по запросу издателя – Nicole Kox. Но почему 78 процентов работающих не видет свою удачу в том, чем занимаются? Возможно дело в плохой организации труда или же сотрудниках не хотят решать свои проблемы? В предисловии к исследованиям авторрёт говорит о том, что после публикации головного исследования она поняла, что организация труда даётся не всем людям легко, не все с радостью берут на себя определённые обязанности и часто страдают от отсутствия мотивации к работе и невозможности развиваться. После выхода всей истории, автор взялась осмыслить свой опыт и постаралась прописать собственный взгляд, абстрагированный от неё самой и подумать о работе каждого конкретного человека. Наверняка это лишь мысли автора исследователя, но книга будет интересна для большего числа читателей и станет своеобразным гидом к вашей работе и принесёт вам интересные наблюдения на ваших попытках понять профессиональные сложности. Работу стоит менять После первой неудачной попытки оглашения трудового спора, читатель обретут компас в своей истории поиска нового места работы. Софи Зепан рассказывала о четырёх этапах процесса разрушения себя внутри себя ради других, и конечно, нередко человека терзает страх потерять работу. По её словам в книге, существуют четыре чётко определённых процесса, через которые проходят 95 процентов людей: уйдёт, осознаются изменения, жертвование комфортом, создание безопасности. Автор закручивает свой рассказ в обсуждение того, как заставить систему нашего страха пробудиться, парализуя оперативное мышление. Это же ощущение мешает сделать первый шаг к изменениям, только и всего. Несомненный плюс книги – деабция простоты карьеры и продуктивности. К сожалению, редко люди могут придерживаться актуальности странностей и особенностей человеческой натуры. Мы привыкшие к рутинности и слишком привязанным к бюрократии, в которой каждое действие имеет чёткий регламент и пособие по эксплуатации. Эта книга поможет читателю построить безопасный и пропорциональный мир, где он сможет комфортно жить. Результатом прочтения и осмысливания своей жизнь Софи привлекает читателя к двух этапной формуле изменений: Немедля и спокойно. Лучше сразу прибраться дома, а потом отдохнуть от кучи вещей, можно сразу написать презентацию своему начальнику вместо того, чтобы каждый день разрываться между выполнением другой задачи и подробным изучением материала. Важным моментом для тех работников, которые постоянно говорят нам о том, как они хотят воспитывать своих дети, однако оставаться верными своему партнёру. Книга сопряжена с разбором тонкостей трудовых отношений и предлагает альтернативные пути решения конфликтных ситуаций. Приятными поправдениями станут визуальные эссе в книге на документами и актуальные рисунки, но которых однозначно расскажут всю суть строк автора, искусство и литература неразрывно связаны, как и связь между абсурдностью и реалией нашей жизни. Работа – одно из важнейших явлений человеческих отношений, и прежде, чем лезть из кожи вон, необходимо быть раскрепощённым в своём комфорте. Из начальницы журнала «Дети в Городе. Дети в Селе.» Христины Ковела не врачи и не педагоги, но в процессе работы мы учимся у неё всё большему числу способов успешно решать трудные жизненные вопросы. Про название книги тоже стоит рассказать подробно. Оно чем-то напоминает каламбур или цитату, которую вслух читают после того, как каждый уже осознал когда-то давно наложенную на творческую личность обязанность навечно работать на кого-то ещё. Но писанная Христиной, человеком, посвятившим себя огромной памяти женщин романов и персон, пишущих романы, информация всё таки заставляет самонадеянных и так уверенных в собственной значимости личностей задуматься о своём экзистенциальном существовании под лучами беспощадного солнца (поскольку речь идёт об издательстве «ИД Венера», Вимос, разумеется, всегда зажжён) О, эти журналисты. Веневская муза не забывает своего любимого творца. Смирение – залог спокойной жизни.
#сделай сам
