В XXI веке конкуренция в мире труда стала еще более жесткой из-за конкуренции. Спрос на лучших сотрудников превышает предложение работников. Многие компании понимают, что им необходимо выделиться по сравнению с конкурентами, предоставив своим сотрудникам лучшие условия работы. Все это усиливает необходимость в создании сильного бренда компании, который позволит привлечь лучший персонал и сохранить существующих сотрудников.
В этом произведении автор Роасио Шин исследует новые методы и стратегии управления компаниями, которые помогают им создавать мощные бренды своих компаний, а также помогает понять принципы построения здорового и доброжелательного коллектива внутри компании.
В условиях всё более конкурентных рынков и трудовых преобразований, происходящих благодаря развитию цифровых технологий, демографических сдвигам и сокращению границ для передвижения людей, человеческий капитал становится критическим фактором. Без хороших работников ни одна компания не сможет эффективно конкурировать. В XXI в. нас ожидает острая конкуренция на рынке труда. Потребность в лучших сотрудниках превышает предложение. Компании пришли к осознанию необходимости изменить свои методы найма и удержания талантов, чтобы держаться на шаг впереди трансграничных трансформаций. Данная книга рассматривает новое направление в предпринимательстве, появившееся из этой потребности: создание нового бренда для отличия компаний не только благодаря их превосходным производственным и коммерческим характеристикам, но прежде всего благодаря их положению привлекательных точек сосредоточения талантов. Мы узнаем точку зрения перуанских компаний по привлечению талантов и мнение самих сотрудников об их мотивах выбора места работы. Благодаря группе передовых компаний, которые согласились спонсировать исследование, мы увидим, как они укрепляют свое управление человеческими ресурсами, свой корпоративный дух и комплексный бренд путем развития и продвижения своего бренда работодателя.
#зарубежная деловая литература
