У отдельных руководителей может быть значительное влияние на развитие талантов в организации. Один из простых, но в то же время эффективных способов развития других - это талант-разговоры - способ выстраивания отношений, основанных на взаимопонимании, сотрудничестве и обоюдном доверии, чтобы помочь тем, кого вы возглавляете, улучшить результативность, сфокусироваться на развитии и достичь позитивных результатов. Узнайте, как подготовиться и провести эффективные талант-разговоры, используя разработанную Центром креативного лидерства структуру развития, включающую оценку, вызов и поддержку.
Руководители имеют значительное влияние на развитие таланта в организации. В этой простой, но полезной книге автор заставляет нас задуматься над тем, как развивать других людей с помощью «разговоров о талантах». Мы должны строить отношения, основанные на взаимопонимании, сотрудничестве и взаимной поддержке, чтобы помочь людям, которыми мы руководим, достичь лучших результатов, сосредоточиться и получить позитивные изменения. Эта книга поможет вам научиться готовить и регулировать эффективные разговоры о талантах, используя модель развития Центра Творческого Лидерства, включающую в себя оценку, вызов и поддержку.
Руководство по эффективным переговорам с сотрудниками, написанное Роландом Смитом.
#зарубежная деловая литература
