Эта книга - практическое руководство по использованию доказанных HR стратегий для достижения устойчивого преимущества. Она демонстрирует, как некоторые из самых уважаемых и известных организаций в мире пересмотрели свое лидерство в области HR, используя доказанный подход к изменению, чтобы информировать о решениях в области человеческого капитала, которые оптимизируют эффективность, результативность и стратегическое воздействие. Авторы представляют пять фундаментальных принципов новой науки о принятии решений в HR: логические аналитические методы, сегментация, использование риска, синергия и интеграция и оптимизация. Книга содержит практические предложения и подходы, которые помогут руководителям внедрить принципы книги в действие. В книге также представлены примеры из опыта ведущих международных организаций, таких как PNC Bank, CME Group, Королевский банк Шотландии, Deutsche Telekom и Shanda Interactive Entertainment. В ней рассматриваются углубленные тематические исследования 6 международных компаний: Coca-Cola, Khazanah Nasional Berhad, IBM, Ameriprise Financial, Королевский Банк Канады и Королевский Банк Шотландии. Эта новаторская книга раскрывает
Книга “Transformative HR: How Great Companies Use Evidence Based Change for Sustainable Advantages” авторства Ravin Jesuthasan знакомит читателей с проверенными HR стратегиями, которые могут оказать реальное влияние на успех организации. В книге показано, как некоторые из самых уважаемых и известных организаций в мире пересматривают лидерство HR, используя основанное на доказательствах изменение для информирования о решениях в области человеческого капитала, которые оптимизируют эффективность, результативность и стратегическое воздействие. Авторы представляют пять фундаментальных принципов новой науки принятия решений в области HR: логико-аналитические данные, сегментация, использование риска, синергия и интеграция и оптимизация. Включает практические предложения и подходы, чтобы помочь руководителям внедрить принципы книги в действие. Содержит идеи, основанные на опыте ведущих глобальных организаций, таких как PNC Bank, CME Group, Royal Bank of Scotland, Deutsche Telekom и Shanda Interactive Entertainment. Книга содержит углубленные тематические исследования 6 международных компаний: Coca-Cola, Khazanah Nasional Berhad, IBM, Ameriprise Financial, Королевский банк Канады и Королевский банк Шотландии.
Электронная Книга «Transformative HR. How Great Companies Use Evidence-Based Change for Sustainable Advantage» написана автором Ravin Jesuthasan в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118102497
Описание книги от Ravin Jesuthasan
Proven HR strategies that can have a real impact on organizational success This book demonstrates how some of the world's most admired and prominent organizations are redefining HR leadership by using evidence-based change to inform human capital decisions that optimize efficiency, effectiveness and strategic impact. The authors present the five foundational principles to the new HR decision science: Logic-driven analytics, segmentation, risk leverage, synergy and integration and optimization. Includes practical suggestions and approaches to help executives put the book's principles into action Contains insight based on the experiences of leading global organization such as PNC Bank, CME Group, Royal Bank of Scotland, Deutsche Telekom and Shanda Interactive Entertainment Features in-depth case studies of 6 international companies: Coca-Cola, Khazanah Nasional Berhad, IBM, Ameriprise Financial, Royal Bank of Canada and Royal Bank of Scotland This groundbreaking book reveals a new approach to deliver sustainable change and business results. It is enhanced with success stories from leading companies that engage leadership and involve employees in ways that make a lasting impact on their companies.
