"Lead the Work. Navigating a World Beyond Employment" - книга, которая подробно рассматривает эволюцию трудовых отношений и ее далеко идущие последствия. Авторы анализируют изменения, происходящие на рынке труда, и как они влияют на управление и производительность на уровне организации. Если раньше задачи в организации решались путем назначения их на сотрудника, то сегодня лидеры организаций рискуют провалиться, если не поймут, что таланты могут уходить из организации так же легко, как и приходить в нее. Долгосрочные трудовые отношения уступают место краткосрочным, что является первым шагом к разрыву связи между работником и организацией. Если раньше возможность выполнения работы другими, а не сотрудниками, считалась случайным явлением, то сегодня ведущие организации принимают и используют эту идею, осознавая, что таланты могут проявлять себя в разных сферах. В книге подробно рассматривается этот феномен и предоставляется новая дорожная карта, которая поможет менеджерам ориентироваться в новой среде. Рабочее место претерпевает множество изменений со временем, но новый тренд, который отдаляет нас от традиционных форм занятости, представляет собой глобальный сдвиг, который имеет глубокие последствия для бизнес-модели любой организации, будь то большая или малая. В книге описывается, как меняется управление, и как менеджеры должны адаптироваться, чтобы выжить. Вы узнаете о распределенных организациях и изменяющейся природе занятости, найдете новые стратегии управления и лидерства, а также познакомитесь с теорией принятия решений, применяемой в новой эре. Рабочие места эволюционируют, как биологические организмы, и только сильные выживают, поэтому конкурентное преимущество играет решающую роль в обеспечении дальнейшего успеха. "Lead the Work" описывает новую ситуацию и помогает адаптироваться и процветать в ней.
Эта книга посвящена эволюции понятия занятости и её далеко идущим последствиям. Она предлагает точный анализ изменяющейся природы работы и того, как это влияет на управление и производительность на организационном уровне. Если раньше считалось, что задачу, которую нужно выполнить, нужно поручать сотруднику, и если босс сейчас не сможет распознать, что специалист может быть временно направлен в компанию, а потом уволен, это может значительно повлиять на работу организации. Постоянная занятость становится редкостью, на смену ей приходят временные контракты — короче говоря, рушится представление о подчинённом, навсегда прикреплённом к компании. Раньше считалось странным делом заставить сотрудника работать не по найму, но сейчас всё больше организаций начинают считать это нормальным и даже поощрять. Причина такого подхода заключается в том, что стало ясно: на изменение подхода к труду способны даже самые опытные специалисты. В этой книге подробно исследуется это явление, и она служит основой для нового плана действий, который поможет менеджерам освоиться в новых условиях. На рабочих местах за последние годы произошло много изменений, но основной тенденцией стало отдаление от традиционной занятости, и это глобальный сдвиг, который повлияет на бизнес-модель каждой компании, крупной или маленькой. Эта книга объясняет, как меняется менеджмент и как менеджеры должны приспосабливаться, чтобы выжить. Познакомьтесь с рассредоточённой организацией и изменяющимся понятием занятости, изучите, почему работа становится временной и персонализированной, найдите новые стратегии управления и лидерства, уделите внимание науке принятия решений в новую эпоху. Рабочие места изменчивы, словно живые существа; выживают только самые сильные, и именно это обеспечивает им успех. Книга «Lead the Work» описывает новый пейзаж и показывает, как вы можете адаптироваться и процветать на нём.
Измените «приветствуйте» на «реализуйте», чтобы фраза имела смысл в контексте этой книги и ее гендера.
#зарубежная деловая литература
