Почти весь наш бюджет на образование инвестируется в первые этапы жизни, хотя навыки и профессиональные знания, полученные там, устаревают через 10 или 20 лет. Немецкой экономике нужны люди старше 40 лет, исключительная концентрация на обучении и переподготовке молодежи - это признак провала общественной политики. Нам нужна ориентированная на потребности система образования с новым, четвертичным сектором, нацеленным на более старших участников, у которых за плечами уже 15-20 лет профессионального опыта и которым предстоит проработать еще столько же. Новый сектор выполняет и другие задачи. Более длительный трудовой путь с многочисленными переориентациями и меньшее количество классических карьер приведут к тому, что многие захотят по-новому выстроить свою жизнь. Выход, смена профессии и новое начало в будущем будут восприниматься не как кризис, а как перспектива еще раз начать с нуля, опираясь на полученный ранее опыт. Например, получив степень бакалавра в 40+. Пришло время разработать формы и содержание образования, соответствующие возрасту, квалификации и мотивации. В этой книге представлены пути для компаний, вузов, частных бизнес-школ, государства и общества, по которым работники старше 40 лет могут поддерживать и расширять свою востребованность на рынке труда.
"Бакалавр 40 плюс. Защита новой образовательной концепции"
Практически все наши образовательные ресурсы направлены на первые годы жизни, несмотря на то, что навыки, приобретенные в этот период, и специальные знания становятся устаревшими через десять или двадцать лет. Немецкая экономика нуждается в людях старше 40 лет, исключительное внимание к обучению и повышению квалификации молодежи свидетельствует о неудачах в сфере общественной политики. Нам необходима образовательная система, ориентированная на потребности, с новым квартальным сектором, который будет ориентирован на более старших участников, которые уже отработали 15-20 лет и имеют перед собой еще такой же промежуток времени трудовой деятельности. Новый сектор также выполняет и другие функции. Увеличенный срок службы с многочисленными изменениями в ориентации и уменьшенным числом традиционных карьерных путей приведет к тому, что многие люди захотят изменить свою жизнь по-другому, чем раньше. Выход, переориентация и новое начало будут рассматриваться как перспектива, а не кризис, чтобы начать все сначала, используя уже полученный опыт. Например, с помощью программы "Бакалавр 40 плюс". Пришло время разработать образовательные формы и содержание, соответствующие возрасту, квалификации и мотивации. Эта книга представляет пути для компаний, высших учебных заведений, частных бизнес-школ, государства и общества, по которым более старшие и опытные работники могут обеспечить и расширить свою трудоспособность.
#зарубежная образовательная литература
#прочая образовательная литература
