В связи с тем, что книга мне неизвестна, предлагаю следующий рерайт описания на русском языке:
Связь между управлением человеческими ресурсами (HRM) и результативностью стала важным вопросом политики как на национальном, так и на корпоративном уровне. Книга "Управление человеческими ресурсами и результативность" опирается на знания и опыт ряда ведущих международных ученых в области HRM, чтобы предоставить всеобъемлющий обзор текущего состояния HRM и определить перспективные направления для теории, исследований и практики. Центральный вопрос на протяжении всей книги - что дальше для HRM и каковы ключи к будущему управления людьми и результативностью?
Связь между управлением человеческими ресурсами и производительностью стала важным политическим вопросом как на государственном, так и на корпоративном уровне. Управление человеческими ресурсами (HRM) и эффективность в работе основана на знаниях и опыте ведущих международных специалистов в области управления человеческими ресурсами, что позволило создать всеобъемлющий обзор текущего состояния управления человеческими ресурсами. Авторы также определили перспективные научные направления и области практической деятельности. Ключевой вопрос всего исследования звучит так: «Что ждет управление человеческими ресурсами в будущем и каковы ключи к успешной работе с людьми и их эффективностью?»
Книга The link between HRM & performance: achievements & challenges by Patrick Wright полезна для тем, кто хочет разобраться в связи между управлением персоналом и эффективностью работы. На основе освоенных знаний и трудно добытых навыков авторов, ведущих специалистов в этой области, представлены всеобъемлющие результаты настоящего состояния управления персоналом и обсуждение перспектив теоретической основы, исследований и внедрения в практику.
Электронная Книга «HRM and Performance. Achievements and Challenges» написана автором Patrick Wright в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118482629
Описание книги от Patrick Wright
The link between HRM and performance has become an important policy issue at both a national and a corporate level. HRM and Performance draws on the knowledge and expertise of a number of leading international scholars in the field of HRM to provide a comprehensive overview of the current state of HRM and identify fruitful directions for theory, research and practice. A central question throughout is – what's next for HRM and what are the keys to the future of managing people and performance?
