Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников (Н. Ш. Епифанова). 2018г.

Книга Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников представляет собой пособие, которое рассматривает основные вопросы создания эффективных систем оплаты труда и мотивации персонала на предприятиях. В ней описываются базовые понятия и инструменты, необходимые для построения и внедрения современных систем вознаграждения сотрудников. Основная цель книги заключается в систематизации и обобщении современных методик и инструментов, которые помогут улучшить систему оплаты труда и мотивации персонала.

Данное учебное пособие предназначено для студентов и магистрантов высших учебных заведений всех форм обучения, изучающих дисциплины Компенсационный менеджмент, Мотивация и оплата труда, Системы мотивации и стимулирования труда, а также для аспирантов и преподавателей вузов, руководителей и специалистов предприятий. Издательский макет книги сохранен в формате A4 PDF.

Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников - это учебное пособие, которое помогает читателю разобраться в вопросах формирования компенсационной политики и создания современных систем оплаты и стимулирования труда на предприятиях. В книге описываются базовые понятия и инструменты, используемые при построении и внедрении эффективных систем вознаграждения работников.

Основная задача пособия заключается в систематизации и обобщении современных методик и инструментов управления вознаграждением, которые помогут улучшить систему оплаты труда и мотивации персонала.

Книга предназначена для студентов и магистрантов высших учебных заведений, а также для слушателей всех форм обучения, изучающих дисциплины Компенсационный менеджмент, Мотивация и оплата труда, Системы мотивации и стимулирования труда. Она также будет полезна для аспирантов, преподавателей, руководителей и специалистов предприятий. Издательский макет книги сохранен в формате A4 PDF.

Учебное пособие посвящено ключевым аспектам формирования компенсационного менеджмента на современном предприятии, важному разделу теории управления персоналом.