Эта книга посвящена вопросам подбора персонала на основе компетенций. В ней подробно рассматриваются преимущества набора сотрудников исходя из их профессиональных навыков и личных качеств, а не только образования и опыта работы.
Авторы предлагают методику оценки кандидатов через анализ их компетенций - знаний, умений и личностных характеристик. Они описывают, как составить профиль требуемых компетенций для вакантной должности и как проводить интервью и тестирование для выявления соответствия кандидатов.
В книге также даны практические рекомендации по внедрению компетентностного подхода в кадровую политику компании. Рассматриваются вопросы интеграции оценки персонала по компетенциям в общий HR-процесс.
Книга будет полезна руководителям и специалистам по подбору и оценке персонала, HR-менеджерам, желающим оптимизировать процесс набора кадров в организации.
#зарубежная деловая литература
