"Extraordinary Groups. How Ordinary Teams Achieve Amazing Results" - это книга, написанная двумя ведущими экспертами, которые представляют новый подход, который помогает командам создавать незабываемые и крутые впечатления и достигать выдающихся результатов. Авторы утверждают, что некоторые группы описываются участниками как "мощные" или "вау", тогда как большинство не вызывают таких эмоций. По мнению Беллмана и Райана, экстраординарная группа возникает, когда групповой опыт удовлетворяет два или более основных потребностей, которые участники интуитивно приносят в любую группу. Основываясь на обширных исследованиях, в книге представлена модель потребностей группы, которая помогает любому создавать незабываемые впечатления в своих группах и достигать выдающихся результатов. Книга также идентифицирует ключевые характеристики, которые определяют исключительные команды, а также описывает модель потребностей группы для поощрения экстраординарных впечатлений и успеха команды. Эта книга будет полезной для всех, кто руководит группами, включая профессионалов в области управления персоналом и развития организации, менеджеров, руководителей некоммерческих организаций и директоров, лидеров виртуальных команд и тренеров.
Эта книга - ваше ключевое руководство для создания новаторских групп и достижения выдающихся результатов. Книга состоит из двух ведущих специалистов: Кэтлин Райан Дэвис и Шона Джеймса Беллмана. Они предлагают новый подход, который поможет группам развить неповторимый опыт и превзойти самих себя.
Участники часто испытывают "впечатление силы" или "просто изумительно", когда их привлекает группа. Почему некоторые группы описываются в таких терминах, в то время как большинство из них нет? Катлин и Шон утверждают, что неординарная группа появляется, когда опыт группы удовлетворяет две или более коренные потребности, которые ее участники интуитивно привлекают к любой группе, которую они присоединяются. Основываясь на обширных исследованиях, книга представляет Групповой Модель Потребностей, чтобы помочь людям развивать особенный опыт в их группах и достичь выдающихся достижений.
В книге вводится новый подход для создания уникального опыта и достижений в работающих группах. Она определяет ключевые характеристики, которая описывают исключительные группы. Описание Группы Модели Потребностей для поощрения новаторского опыта и успехов в команде.
Эта книга будет бесценной находкой для каждого, кто руководит группами – включая сотрудников управления персоналом и организационного развития, менеджеров, руководителей высшего звена, управляющих некоммерческими организациями и директоров, лидеров виртуальных команд, и тренеров.
#зарубежная деловая литература
#управление бизнесом
