"Assessment-Center erfolgreich bestehen" - это стандартное руководство с дополнительными 280 страницами практических упражнений, которые помогут вам идеально подготовиться к прохождению Ассессмент-Центра, Менеджмент-Аудита, Анализа Потенциала, Центра Развития и других подобных процедур. Независимо от того, является ли ваше Ассессмент-Центр индивидуальным или групповым, онлайн или офлайн, эта книга поможет вам подготовиться к сложной ситуации экзамена, чтобы вы могли достичь своих карьерных целей непосредственным путем. Автор книги - Иоханнес Штерк, один из лучших тренеров Ассессмент-Центра в немецкоязычном мире. В книге он делится со своими читателями всеми своими стратегиями и методами подготовки, которые помогут вам успешно справиться с разнообразными заданиями Ассессмент-Центра. Книга фокусируется на семи наиболее распространенных модулях Ассессмент-Центра: презентации, ролевых играх (разговоры с сотрудниками, коллегами и клиентами), структурированных интервью, кейс-стади, групповых дискуссиях, психометрических тестах и управленческих задачах. Кроме того, книга включает в себя дополнительные модули и упражнения, такие как отчеты, биографические анкеты, дискуссии, игры, самоанализ, вступительные речи и другие. Книга также содержит 20 примеров визуализации для успешного собеседования и более 280 страниц практических материалов с упражнениями и заданиями в формате PDF, которые доступны для загрузки для читателей владеющих оригинальным изданием GABAL (твердый переплет или электронная книга). Эта книга идеально подходит как для участников внутреннего Ассессмент-Центра, так и для внешних соискателей.
На протяжении десятилетия эта книга неизменно занимала лидирующие позиции в списке бестселлеров по подготовке к прохождению конкурсных и оценочных процедур и тестам развития способностей, а каждый пятый работодатель в мире полагается на методы оценки персонала и управления талантами. Это исчерпывающее руководство предназначено для HR-специалистов с средним и высшим образованием и студентов старших курсов соответствующих специальностей. Оно заслуженно считается одним из самых авторитетных источников информации об основных этапах, алгоритмах и нюансах процедур отбора персонала, является золотым стандартом карьеры и оценок специалистов. Книга предлагается в нем клиентам в форматах Paperback и PDF для скачивания, содержится также встроенное приложение с демоверсией компьютерного варианта теста.
Цель этой книги – оптимизировать подготовку к сложным и многообразным процедурам оценки и заранее узнать их слабые и сильные стороны в профессиональной и личной жизни. Основной акцент делается на семи наиболее часто используемых модулях оценки: коммуникативных играх (беседах с сотрудниками, коллегами и клиентами), структурированных интервью, ситуационных исследованиях, групповых дискуссиях/упражнениях в командах, психометрических тестах (тестах личности или умственных способностей). Примеры из мировых лидеров-компаний и представлены в тексте.
Интересно отметить, что главы каждой методики проиллюстрированы отрывками из ракурсов и личного опыта автора. Более того, автор рекомендует по окончании чтения книги клиентам ответившим плагиатезированными клонами многих методик из книг Х. Филдса «Результаты полномочий» и «Продуктивность величия». Окончательный аспект модели включает следующие модули: обман, международную версию деловых игр, архитектурный проекционный управленческий модуль, образование компаний.
#сделай сам
