Leading Change Step-by-Step. Tactics, Tools, and Tales (Jody Spiro).

"Leading Change Step-by-Step. Tactics, Tools, and Tales" - это практическое пошаговое руководство для лидеров, которые стремятся внести изменения для достижения устойчивых результатов. Автор Джоди Спиро практиковала свой подход более десяти лет и доказала его эффективность в широком спектре общественных организаций, включая школы, университеты, международные агентства и некоммерческие организации. В книге представлены проверенные тактики, которые позволяют успешно внедрять изменения, а также полезные инструменты для их практической реализации (включая формы, рубрики и полезные вопросы). Книга также содержит истории успеха, демонстрирующие эффективность данного подхода в 22 штатах и за рубежом. Инструменты помогают лидеру анализировать ситуацию, определять необходимые группы для достижения желаемых результатов и эффективно работать с ними. Книга также содержит раздел самоанализа для лидеров, который помогает им определить свой лидерский потенциал при внедрении изменений. Джоди Спиро - опытный лидер, работающий над изменением систем в государственных, некоммерческих и частных организациях. Книга содержит информацию о том, как оценить ситуацию, привлечь заинтересованных сторон, спланировать "ранние победы", минимизировать сопротивление, создать поддерживающую культуру и многое другое. Этот важный ресурс показывает, как перевести видение устойчивой образовательной реформы в серию координируемых действий.

Эта книга под названием "Leading Change Step-By-Step" (автор Джоди Спиро) говорит нам, как шаг за шагом привести серьезные изменения. Она предлагает замысловатые тактические рекомендации для ведущих изменений.

Вы когда-нибудь были незнакомы с этим? Вот краткое резюме:

Это практическое пошаговое руководство для лидеров изменений с ориентированными на результат подходами. Подход, который изобрела Спиро, находится в экспериментальном исследовании более десятилетия и был проверен во многих типах организаций, включая школы школьного возраста, универститеты, международные агентства и благотворительные фонды.

Книга полна доказанными тактиками для успешного приведения изменений, здесь присутствуют полезные инструменты (включая формы, оценочные листы и полезные вопросы), чтобы привести эти изменения на практике в реальность. Также представлены рассказы успехе, которые показывают, как эти подходы применялись успешно в процессе изменений в 22 штатах и на международном уровне. Впервые мы увидим, как лидеры проанализируют обстоятельства, узнают группы, которые необходимы, чтобы достичь желательных изменений успешными шагами и используют их эффективно для достижения целей.

Есть увлекательные само-анализы для руководителей, чтобы проинформировать их лидерство, когда они приложат усилия к введению попытку изменения - Джоди Спиромается в этой книге как лидер изменений в общественном, благотворительном и частном секторах.

Автор книги, Джоди Спиро, предлагает практическое пошаговое руководство для лидеров по внедрению и обеспечению устойчивых результатов. В течение более чем десяти лет подход Спиро был проверен на практике и доказал свою эффективность в разнообразных организациях сектора образования, включая школы, университеты, международные агентства и НКО.

В книге предложены проверенные тактические приёмы успешного внедрения изменений, а также практические инструменты (формы, критерии оценки и полезные вопросы) для применения на практике.

Также включена информация об историях успеха реализаций этого подхода в 22 штатах и на международном уровне. Инструменты показывают, как ведущий анализирует ситуации, определяет группы, необходимые для достижения желаемых результатов, и эффективно работает с ними для их достижения.