Книга "The Future of Work. Attract New Talent, Build Better Leaders, and Create a Competitive Organization" рассказывает о том, что в будущем менеджеры и организации будут адаптироваться к сотрудникам, а не наоборот, как это было раньше. Для того чтобы организации достигали успеха и процветали, им необходимо пересмотреть и вызвать сомнения во всем, что они знают о работе. Демографический состав сотрудников меняется, а также их ожидания, ценности, отношение к работе и стиль работы. Традиционные модели управления должны быть заменены на лидерские подходы, адаптированные к будущему сотруднику. Организации также должны пересмотреть свою традиционную структуру, как они доверяют своим сотрудникам и что им нужно сделать, чтобы оставаться конкурентоспособными в быстро меняющемся мире. Эта книга рассказывает о том, как будущие сотрудники будут работать, как менеджеры будут руководить, и как будут выглядеть организации будущего. "The Future of Work" поможет вам: оставаться впереди конкурентов, создавать лучших лидеров, использовать потенциал фриланс-экономики, привлекать и удерживать лучших сотрудников, пересматривать управление, структурировать эффективные команды, принимать гибкие формы работы, адаптироваться к изменяющейся рабочей силе, создавать организацию будущего и многое другое. Книга содержит необычные примеры и понятные концепции, которые вызовут у вас сомнения и вдохновят работать иначе.
Книга The Future Of Work By Jacob Morgan будет трудно читаема для тех, кто незнаком с основами бизнес-анализа. Если вы незнакомы с этим описанием, вот краткое описание:
На протяжении всей истории развития бизнеса, сотрудники должны были адаптироваться к управляющим, и наоборот. В будущем тенденция меняется, так как управляющие приспосабливаются к сотрудникам. Это означает, что для успеха и процветания организациям следует пересмотреть свои знания о работе и начать решать проблемы. Демографические требования сотрудников изменяются, как и ожидания, ценности, отношение и стиль работы. Обычные модели управления должны быть заменены адаптацией лидерства к потребностям среди сотрудников. Организации также должны переосмыслить свой традиционный подход к наделению сотрудников возможностями, и какие меры им следует принимать, чтобы оставаться конкурентоспособными в постоянно меняющемся мире.
Эта книга о том, как будут работать сотрудники будущего, как менеджеры будут руководить, и как будет выглядеть организация будущего. Книга помогает: - Оставаться впереди конкурентов; - Создавать лучших лидеров; - Использовать фриланс; - Привлекать и сохранять лучшие таланты; - Решать вопросы менеджмента; - Эффективно организовывать команды; - Адаптироваться к изменяющемуся персоналу и многому другому.
Книга описывает экзотические случаи и простые для понимания концепции, которые заставят читателя работать по-другому.
#зарубежная деловая литература
