Если вам представилась книга "Управление знаниями и организационное обучение. Интеграционный подход", написанная Irina von Kempski, то в ней говорится о том, как организации могут создавать и использовать знания для повышения эффективности и конкурентоспособности в быстро меняющейся среде. Книга предлагает рассмотреть знания как важный ресурс и делится стратегиями и практическими рекомендациями по управлению ими, эффективному использованию в работе и интеграции в общую бизнес-стратегию компании.
Этот подход к управлению знаниями учитывает, что организации должны быть способны адаптироваться к быстро меняющимся требованиям рынка и быстро реагировать на новые возможности и угрозы. В книге предлагаются различные методы и инструменты, такие как создание командного обучения, использование виртуальных сообществ и социальных сетей, привлечение экспертов и лидеров отрасли, а также переосмысление бизнес-процессов с точки зрения знаний и умения.
Цель книги - помочь руководителям и менеджерам понять, каким образом можно обеспечить более эффективное использование знаний в компании, повысить производительность и продуктивность сотрудников и соответствовать потребностям динамично развивающегося рынка. Авторы также описывают успешные примеры из практики, которые иллюстрируют, как компании успешно управляют знаниями и эффективно используют их для достижения конкурентных преимуществ.
#зарубежная деловая литература
