Vielfalt in Unternehmenskulturen (Guido Möllering).

Книга "Vielfalt in Unternehmenskulturen" исследует разнообразие в корпоративных культурах организаций. Вместо того чтобы говорить о единой корпоративной культуре, как принято, авторы показывают, что внутри корпоративной культуры существует многообразие подкультур, и какие преимущества могут быть извлечены из их правильного использования. Способ взаимодействия внутри организаций всегда отражает существующую корпоративную(ые) культуру(ы), поскольку она основана на определенных ценностях и предположениях, а также является результатом процессов решения проблем. Исследование "Vielfalt in Unternehmenskulturen" рассматривает напряжения между существующими и будущими формами лидерства и работы в организациях и предлагает идеи, как не только преодолеть эти различия, но и использовать их в свою пользу. На основе эмпирического примера внедрения гибкого управления демонстрируются возможности, а также вызовы для руководителей и сотрудников. Исследование представляет практический и информативный подход к выявлению преимуществ многообразного культурного репертуара для организаций. Эта публикация предназначена в основном для текущих и будущих руководителей, консультантов и всех, кто сопровождает организации в вопросах новых форм лидерства и работы.