Книга "Современное системное лидерство" поддерживает изменение парадигмы лидерства: от окружающей среды к системе, от менеджера к сотруднику. В ней представлено введение в необходимые инструменты управления для улучшения производительности, такие как диалог с персоналом, обратная связь, коучинг или деловая этика. Различные стили и техники лидерства объясняются, а также международные и межкультурные аспекты управления человеческими ресурсами. Кроме того, представлен инновационный подход к использованию системной теории и ее междисциплинарных результатов в эволюционизме, биологии, физике, философии, науке о познании и терапии для разработки системного лидерства. Благодаря этому подходу читатели достигнут более высокого уровня понимания того, как действия лидерства могут влиять - или почему они не влияют - на поведение людей или групп в предприятиях и организациях. Книга предназначена в качестве источника новых идей и творческих предложений для руководителей и управленцев, которые хотят внедрить расширенный каталог инструментов управления в своих предприятиях, а также для студентов, которые хотят сопровождать лекции по бизнес-администрированию с акцентом на управлении персоналом. "В сегодняшней сложной деловой среде нам срочно нужен системный подход к управлению и лидерству. Книга Кируса Ашури является важным вкладом в эту новую область. Я уверен, что читатели, ищущие более глубокое понимание лидерства, найдут ее полезной и вдохновляющей." - Фритйоф Капра, автор "Паутина жизни" и "Скрытые связи".
This book introduces and explains tools for managers to enhance their performance. Such tools include “Staff Dialogue”, “Upward Feedback”, “Executive Coaching” and “Business Ethics”. Besides, various leadership styles are presented and explained as are international and cross-cultural aspects of human resource management. Another interesting method is leveraging system theory’s results which come from different fields of study (i.e., evolution, biology, etc.). This is accomplished in order to formulate a strategic approach to systemic leadership. Through this approach readers will gain insight into how the actions of leaders affect the dynamics within individuals and groups across organizations. This manual offers ideas to HR managers and executives in implementing an extensive repertoire of management tactics. It also serves well as an educational tool for students of business administration and human resources management.
This book illustrates a revolutionary change in leadership thinking, moving from an environmental perspective to a systems approach. It provides the reader with a grasp of essential tools for performance improvement, such as staff dialogue, upward feedback, executive coaching and business ethics. It also examines various leadership styles, both globally and cross-culturally, particularly in regards to human resources management. Moreover, an innovative method of utilizing system theory to bridge disciplines like evolutionary biology, quantum physics, epistemology and psychological therapies is presented. Through this novel approach, the reader becomes better equipped for dealing with the fact that actions can have grave impacts on individuals and groups at work or within organizations, or that factors like motivations and cultural impediments play a huge role in more sophisticated means of success.
#зарубежная деловая литература
