Организации всех видов сталкиваются с вызовами быстро развивающихся технологий и все возрастающей конкуренцией как на национальном, так и на глобальном уровне. Они также стремятся действовать в условиях, где традиционные отношения между работодателем и работником быстро меняются. Умение использовать таланты всех членов организации имеет решающее значение для устойчивой эффективности организации. Успешное развитие талантов всех членов организации, можно утверждать, является единственным устойчивым источником конкурентного преимущества. Этот справочник предоставляет уникальный и авторитетный обзор соответствующих исследований, теоретических разработок и лучших практик в области управления индивидуальным развитием. Опираясь на опыт как известных академических специалистов, так и ведущих практиков, книга призвана стать практическим ресурсом для руководства и поддержки тех, чья роль заключается в развитии людей на работе.
Авторитетные обзоры соответствующих исследований оценки и описания лучших практик ключевых инструментов оценки и развития
Редактор с отличными психологическими знаниями, опытом и связями
Написана международными авторами в рамках сильной концептуальной структуры
Часть новой серии - Справочники по психологии управления в организациях издательства Wiley
Книга "Individual Differences and Development in Organizations Группы авторов представляет собой уникальное и авторитетное научное и практическое исследование, посвященное управлению развитием личности. Авторы, профессионалы в области психологии и практики управления, собрали знания и опыт, которые будут полезны как для начинающих, так и для опытных специалистов, работающих в сфере управления развитием персонала.
#зарубежная образовательная литература
#прочая образовательная литература
