Книга "Führen ohne Psykotricks" автора Фрэнка Хагенова посвящена вопросам руководства - а именно, умению находить правильный подход к команде, в которой работают лидеры компаний, отделов и т.д. Многие руководители часто злоупотребляют строгими правилами и предписаниями, не уделяя должного внимания тому, что основной задачей лидерства является достижение взаимопонимания с сотрудниками. Вместо этого многие вкладывают много времени в скучные административные моменты, причем это сильно отвлекает от задач гораздо более высокого уровня и важности. Но такое грубое приземление оставляет дверь открытой для коварных методов и опасных методов управления.
В данной книге автор предлагает разобраться со множеством полезных советов, упражнений и практик, которые помогают увидеть тенденции того, как люди ведут себя в разных ситуациях и как эти знания можно использовать для развития эффективных стратегий взаимодействия с ними. Фрэнк Хагенов учит читателя находить наиболее эффективные подходы к каждому человеку, но при этом помогать им развиваться и поддерживать их развитие внутри команды. Он также делится советами по развитию навыков и расширению возможностей руководителя для создания команд, успех которых зависит от правильной организации взаимодействия на основе уважительных принципов.
Книга будет полезна для тех, кто хочет более эффективно и креативно взаимодействовать с подчиненными, руководством и коллегами, а также для тех кто ищет дополнительный материал для понимания психологии человеческих отношений в бизнесе.
Книга "Эффективное руководство без психотриксов" автора Франк Хагенов Если эта книга не знакома вам, то вот её краткое описание: Руководитель повседневной деловой жизнью занимается по сути цифрами, статистикой, конкуренцией и, в конце концов, результатами своей деятельности. Однако часто упускается из виду, что управление в основном состоит из организации взаимоотношений. Многие рассматривают это как дополнительную нагрузку, ведь человеческие аспекты отнимают много времени и часто оказываются на пути к выполнению разнообразных задач. Для долгосрочного успеха и сохранения компетентных сотрудников было бы полезна мгновенная мысль, мгновенно позволяющая покончить с неприятными ситуациями или вовсе без лишних проблем уходить от конфликтов. Но это слишком мало. Кому хочется стать успешным и сохранить для долгого срока компетентных работников, тому следует забыть о таких простых и быстрых приемах. Кто руководит людьми, несет ответственность за соответствующую организацию работы с сотрудниками. Жульничество и игры полномочий здесь неуместны. Ключ к добросовестному и уважительному отношению к своим сотрудникам заключается в уважении, которое мы проявляем по отношению к ним. И это во-первых связано с нашим собственным отношением. Поэтому важно знать эти психологические (иногда их называют "психотрюки"), с которыми мы часто сталкиваемся в повседневной жизни, но не для того, чтобы получить выгоду, а для их нейтрализации и создания руководства, основанного на ценностях.Автор Франк Хагеноп покажет, какие бывают "психотрики", как их разоблачить, и поможет вам создать руководство на основе ценностей. Автор также даст эффективные инструменты, советы и контрольный списки для практической реализации чтобы расширить ваши навыки в руководстве на уровне глаз. Потому что успешная работа с доверием – это ваш решающий конкурентное преимущество, которое приведет в итоге к большим достижениям и, следовательно, к успеху.
#зарубежная деловая литература
