"Оплата труда в организации". Автор: Е. В. Ганичева. Третье издание, перевод и дополнение.
В этом учебнике рассматриваются теоретические и практические аспекты организации и управления оплатой труда работников на предприятиях в условиях современной рыночной экономики. Книга содержит множество примеров и практических расчетов, что позволяет понять различные системы и формы оплаты труда - от традиционных до самых современных. Отдельное внимание уделено характеристике бестарифных систем оплаты и исследованию возможностей их широкого внедрения на практике. Рассматриваются особенности оплаты в различных областях деятельности - образовании, медицине, промышленности, а
Данный курс рассматривает теоретические и практические аспекты организации и управления оплатой труда в экономической среде. Отдельные главы посвящены различным методикам расчета и реализации таких форм заработной платы, как оплата, ставки, доплаты и надбавки, а также присутствуют подразделы, освещающие современные системы оплаты без тарификации, такие как метод Хея (грейдирование), показатели эффективности для моделей управления и сбалансированные показатели (BSC). Другие разделы сосредоточены на оплате труда в бюджетных секторах, формировании компенсации для топ-менеджеров компаний и индивидуальных предпринимателей. Все большее внимание уделяется правовым основам регулирования налогообложения сотрудников, методам планирования и ограничения средств численности, включая анализ использования обменного фонда. Соответствует новым требованиям государственного финансирования европейских стандартов образования и требованиям трудового законодательства.
В этом курсе рассматриваются теоретические и практические вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда работников в условиях рыночной экономике. С использованием примеров расчетов подробно разбираются различные формы и схемы оплаты труда и различные виды поощрения заработной платы. При этом особое внимание уделяется современным формам оплаты труда, как изменение балла должностей и применение ключевых показателей производительности (KPV) в моделях управления на основе целей и системе балансовых показателей BSC, а также на анализе того, какие из них применимы в практике управления организациями. Обозначены особенности оплаты в целом ряде отраслей бюджетной сектора, проблемы формирования вознаграждения руководства предприятий и предпринимательства Процесс оплаты труда рассматривается в контексте правового регулирования, методов планирования и распределения средств на выплату заработной платы и проблемах использования этого одного компонента компенсации работников. Соответствует требованиям ФГОС среднего профессионального учебного заведения и потребностям практического использования оценки трудовых отношений.
#учебная литература
#лидерство
#управление персоналом
