"Employment Discrimination Litigation" - это практическое руководство, которое предлагает обзор историй судебных процессов, связанных с дискриминацией на рабочем месте, с точки зрения истца и ответчика. Книга касается вопросов расовой, гендерной, инвалидности и возрастной дискриминации. Она также представляет обзор процесса подачи жалоб, законов, в соответствии с которыми они подаются, и прецедентов, которые имеют юридическую силу. "Employment Discrimination Litigation" позволит осветить множество вопросов, таких как юридические движения Доберта, вопросы сертификации групп иска, установление пороговых значений, выдерживающих испытание, распространенные статистические анализы неблагоприятных последствий, а также вопросы, связанные с заслугами. Книга также описывает типичный хронологический ход дела по делам о дискриминации на рабочем месте от начала до конца. Она обозначает основные руководящие принципы, которые часто привлекаются в судебных разбирательствах по трудовым спорам, такие как стандарты Американской психологической ассоциации (АПА), Унифицированные руководящие принципы и принципы Общества промышленных и организационных психологов (SIOP). Книга также содержит обзор судебных решений, связанных с Законом о справедливых трудовых стандартах, и ссылки на письменные судебные мнения, относящиеся к действиям и методам, наиболее часто используемым промышленными и организационными психологами.
Электронная Книга «Employment Discrimination Litigation» написана автором Eduardo Salas в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780787978198
Описание книги от Eduardo Salas
This practical resource includes perspectives from the point of view of both plaintiff and defendant for cases involving questions of race, gender, disability, and age. In addition, it offers an overview of the process by which complaints are filed, the statutes under which they are filed, and the authority represented by various case law. Employment Discrimination Litigation will illuminate myriad issues such as Daubert motions, class certification issues, the setting of cut scores that will withstand challenge, common statistical analyses of adverse impact, and merit-based issues. Employment Discrimination Litigation also Presents a temporal description of a typical employment discrimination case from start to finish Outlines the major guidelines that are often invoked in employment litigation—the A.P.A. Standards, Uniform Guidelines, and SIOP Principles Reviews litigation related to the Fair Labor Standards Act References written judicial opinions that relate the activities and devices most often employed by industrial and organizational psychologists
