Книга "Organizational Culture and Leadershight" авторства Эдгара Шейна может показаться незнакомой, но вот ее описание: это классика для менеджеров и студентов, которые хотят лучше понять взаимосвязь между динамикой организационной культуры и лидерством. Автор Эдгар Шэйн является "отцом" организационной культуры, известным благодаря своему опыту и исследованиям в этой области. В этой книге он анализирует и иллюстрирует абстрактное понятие "культуры" и показывает его важность для управления организационными изменениями. Новое издание показывает, как культура стала популярной концепцией, привела к разнообразию исследований и реализации организациями. Расширяется фокус на роль национальных культур в формировании динамики культуры, включая практические концепции управления международными различиями. Особая роль отводится роли лидерства в зависимости от возраста организации, начиная с ее основания, до среднего возраста и старости, поскольку культурные проблемы различаются на каждом этапе. Как управлять изменением культуры на каждом этапе для разных типов организаций является центральной проблемой поведения лидера. Эта эпохальная книга считается определяющим ресурсом в данной области. На основе широкого спектра исследований пятый выпуск содержит 25% нового и переработанного материала для предоставления наиболее актуальных новых концепций и перспектив на фоне базовой модели культуры, которая помогла определить данную область. Раскрывайте предположения и типологии, чтобы расшифровать организационную культуру, узнайте, как начало, расцвет или гибель культуры связаны с лидерством, эффективно и уместно управляйте культурными изменениями и понимайте роль лидера в управлении разнородными группами.
Если этот текст недоступен, прими его описание:
#зарубежная деловая литература
