Книга «Führung und Verändemmanganagement» автора Эдгара Шейна исследует новый подход к управлению и изменениям в рамках своей теории Консультативных процессов, корпоративной культуры и «Карьерных якорей». Его концепция о харизматичных руководителях, которые создают свои корпоративные культуры, изучена с точки зрения Трансформаций и Трансформационных изменений. В каком контексте находятся личность руководителя и способность компании к изменениям? Как можно адекватно изменить организацию в процессе напряженных отношений между личностью и корпоративная культура?
#зарубежная деловая литература
