Книга "Спиральная динамика на практике: Модель развития личности, организации и человечества" представляет собой исследование и практическое руководство, основанное на концепции спиральной динамики - модели эволюции ценностных систем. Авторы книги исследуют и объясняют принципы и инструменты, позволяющие строить новый тип организаций, называемых "бирюзовыми компаниями", которые отличаются от традиционных иерархических структур и бюрократии.
Книга рассматривает важность понимания доминирующих ценностей в человеке, коллективе и обществе для руководителей. Она помогает читателям осознать, как различные ценностные системы влияют на поведение и принятие решений, и предлагает инструменты для развития более эффективного и гибкого лидерства и управления.
Авторы книги предлагают практические рекомендации и примеры, основанные на исследованиях и опыте, чтобы помочь читателям применить концепцию спиральной динамики на практике. Они объясняют, как использовать эту модель для создания организаций, которые способны эволюционировать и адаптироваться к изменяющимся условиям, и предлагают инструменты для развития личности и сознательности, способствующие личному и профессиональному росту.
Книга "Спиральная динамика на практике" является ценным ресурсом для руководителей, менеджеров, консультантов и всех, кто интересуется развитием личности, организаций и общества. Она поможет читателям расширить свое понимание эволюции ценностей и применить это знание для достижения успеха в современном бизнесе и обществе.
Спиральная динамика: практическое руководство по развитию личности, организаций и человечества Эта книга о революционной концепции, новой парадигме менеджмента и лидерства, меняющей взгляд на сознание человека, развитие организаций и глобальные сценарии будущего.
Аудиокнига «Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества» написана автором Дон Бек в 2018 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 9785961437546
Описание книги от Дон Бек
Идея «бирюзовых» компаний как целостных, эволюционирующих, живых организаций захватила бизнес-сообщество. Существуют ли такие компании на самом деле и можно ли перенять их опыт? Как построить компанию нового типа – без традиционной иерархии и бюрократии, эффективную и гибкую? Почему руководителям принципиально понимать, какие ценности доминируют в человеке, коллективе или обществе? На все эти вопросы отвечает спиральная динамика – модель эволюции ценностных систем. Она описывает инструменты, которые помогут выйти за пределы старых, авторитарных моделей лидерства и менеджмента.
