Книга "Beyond Change Management" - единственная книга, специально посвященная взаимодействию стиля лидерства, мышления и процесса изменений, которая революционизирует подход лидеров к трансформационному изменению. Авторы Дин Андерсон и Линда Акерман Андерсон утверждают, что изменения не могут быть управляемыми и предлагают новые подходы и способы мышления и поведения, необходимые для успешного изменения. Они объединяют различные области, такие как развитие организации, лидерство, управление изменениями и сознательность, и предлагают готовые к использованию рабочие листы, анкеты и руководства. Книга помогает лидерам преодолеть миф о том, что изменения могут быть управляемыми, и показывает, что личностный рост и изменение мышления - ключевые факторы для успешного изменения организации. Книга является частью серии Practicing OD и предлагает мощные бизнес-решения для современных организаций, которые сталкиваются с хаосом. Книгу рекомендуют такие известные авторы, как Кен Бланшард и Джим Кузес.
Преобразуйте свою организацию по-новому! Чтобы преобразовать свою организацию на самом деле, вы должны быть готовы изменить свой собственный образ мышления. Вне рамок управления изменениями – единственная книга, в которой рассматривается взаимодействие между стилем лидерства, типом мышления, и изменением процесса – разрушает подход руководителей к переломному изменению. Разбивая миф о том, что изменение может быть руководимо, эта книга, которая является частью серии Practicing OD, предлагает новый подход, новые направления мышления и поведения, которые важны для успешного изменения. Эта уникальная книга приносит развитие организации (OD), как основную практику для изменения руководителей, расширяя и интегрируя области развития организаций, лидерство, ручное управление изменениями и сознание. Вы также получаете: готовые листы для работы, вопросники, указания, «Мощные бизнес-решения для современного хаоса, который окружающие нас организации встречаются сегодня. Ян Андерсон и Линда Андерсон достигают сути изменения, человеческого прикосновения, используя вечные техники и инструменты» –Кен Бланчард, соавтор, менеджер за одну минуту и Ганнибал! «Авторы объединяют их глубокие наблюдения, проницательные идеи и открытые сердца, чтобы создать постоянные работы, которые будут оставаться вкладом в лидерство и развитие организации. Их руководство начинает путь к личному открытию, так что мы имеем силу духа, чтобы рисковать создавать более значимые организации», – Джим Коузи, соавтор «Вызова лидерства» и «Стимулирование сердца».
#зарубежная деловая литература
