Reading the Room. Group Dynamics for Coaches and Leaders (David Kantor).

"Reading the Room. Group Dynamics for Coaches and Leaders" - книга, написанная Дэвидом Кантором, одним из наиболее авторитетных теоретиков в области организационного лидерства. В этой книге он предлагает уникальный подход к пониманию групповой динамики и лидерства, который поможет читать скрытые динамики групп, которыми вы руководите, и лучше понимать личные и социальные факторы, формирующие ваши отношения с ними. Автор обращает внимание на то, что лидеры и менеджеры на всех уровнях должны учиться этим концепциям, чтобы улучшить свою способность анализировать происходящее и реагировать на него адекватно. Кантор предоставляет читателю уникальный инструментарий, который помогает понимать, что происходит в группе, и как это будет влиять на принятие решений и достижение поставленных целей. Книга является практическим руководством для всех, кто заинтересован в улучшении своих навыков лидерства и эффективного взаимодействия с группами.

Если вы убеждены, как я, что для решения наших самых трудных проблем в организациях и обществе потребуется значительный прогресс в области мышления и взаимодействия между людьми, тогда эта книга станет прекрасным ориентиром для более светлого будущего». — Питер Сенге, лектор по вопросам лидерства и устойчивости, Школа менеджмента Слоана при Массачусетском технологическом институте; и основатель, Общество организационного обучения «Обязательное чтение для каждого действительно интересующегося человека получением доступа к своим действиям и поведением, а также для всех тех, с кем мы работаем, живем и взаимодействуем. Это изменит способ, которым вы, другие люди, и мир будут восприниматься вами». — Майкл К. Дженсен, профессор Гарвардской школы бизнеса, почетный профессор, Мичиганский бизнес-институт « Дэвид Кантор является одним из самых редких мастеров-новаторов и теоретиков в области организационного лидерства. В этой книге Кантор помогает лидерам увидеть скрытые динамики групп, которыми они управляют, а также личные и социальные аспекты, которые формируют их отношения с этими группами». — Арт Клейнер, главный редактор, «стратегия+бизнес». Кантор говорит о фундаментальной проблеме: лидеры неожиданно некомпетентны в общении и управлении группами. Лидеры и менеджеры на всех уровнях должны изучать эти понятия, чтобы улучшить свою способность анализировать происходящее и реагировать соответствующим образом. — Эдгар Х. Шейн, заслуженный профессор Школы менеджмента Слоуна при Массачусетсом технологическом институте и автор, «Помощь: Как Предложить, Дать и Получить Помощь». «Исключительная книга в истинном смысле этого слова. Она выделяется своим пониманием сути лидерства».