Книга "Results at the Top. Using Gender Intelligence to Create Breakthrough Growth" рассказывает о том, как компании могут увеличить свою долю прибыли на рынке, просто продвигая женщин в свои высшие руководящие должности. Несмотря на то, что исследования, проведенные за последние три десятилетия, доказали, что компании с женскими лидерами достигают лучших результатов, число женщин в высших должностях компаний по всему миру заметно низкое. Книга написана для мужчин, которые понимают ценность женских лидеров и нуждаются в конкретных инструментах для их продвижения. Книга предоставляет все необходимое для создания систем внутреннего продвижения гендерного разнообразия на каждом шаге карьерной лестницы и мотивации сотрудников для празднования его общих преимуществ. Книга также рассматривает различия между мужчинами и женщинами, как нейрологические, так и социальные, и объясняет, как они могут дополнять друг друга для создания более высокопроизводительных команд. В книге представлены исследования и примеры из реального мира, которые помогут понять, как компании в высшем эшелоне своих отраслей используют системы развития лидерства для достижения успеха. Книга содержит мощный метод оценки источника гендерного разнообразия в руководстве компании и конкретные стратегии, которые мужчины могут использовать, чтобы поддерживать большее гендерное разнообразие, а также способы, которыми мужчины и женщины могут улучшать сотрудничество для улучшения работы компаний. Читатели узнают, какие изменения нужно внести в свое поведение, чтобы достичь более продуктивных результатов. Книга поможет вашей компании достичь высоких результатов, устранить гендерный барьер и сделать рабочую среду более приятной и продуктивной.
Что если повысить прибыль компании можно довольно просто, двумя способами: продвигая больше женщин на позицию топ-менеджмента. Эта идея кажется очень простой и логичной, говорится в вышедшей книге «Результаты на вершину: Используйте гендерный анализ, чтобы добиться прорыва» Барбары Аннис.
Более 30 лет ведущие бизнес–тренды доказывают, что компании с представительницами женского пола в составе топ-команды легче добиваются успеха, но их число даже в высших эшелонах по всему миру всё ещё вызывает беспокойство. Эта книга написана для мужчин, осознающих всю ценность для бизнеса качественного женского лидерства и нуждающихся в действенных способах привлечения таких лидеров. Дополнительные шаги руководства помогут поднять уровень гендерного разнообразия как при создании команд с нуля, так и при трансформации показателей уже устоявшихся норм.
Книга даёт инструменты для создания системы продвижения гендерного разнообразия на каждом этапе карьеры и мотивации сотрудников уважать и разделять общие ценность этой инициативы. Современная точка зрения аннигилирует путаницу между подлинным равноправием и одинаковыми действиями и даёт детальные представления об научных различиях между мужчинами и женщинами и моментах, когда они могут дополнять друг друга и создавать команды с высокой производительностью. Вот некоторые из важных и вдохновляющих суждений Барбары, сформулированных игрой слов и многогранной аналитикой:
**«Чтобы выучить что-то новое… вам понадобится учитель. Учитель нужен тому, кто не знает, чего хочет».**
«**Как мы сюда попали, гораздо важно, чем место, куда мы хотим отправиться**».
«**Широкий взгляд ни капельки не тускнеет от познания света**».
What if your company can get a larger profit from the market by just hiring more women to be members of the company’s top management? It sounds straightforward, but studies have proven it over the last few decades that companies employing more women as senior leaders perform better than those without them. And yet, across the world the percentage of women who constitute the C-suite is notably small.
Электронная Книга «Results at the Top. Using Gender Intelligence to Create Breakthrough Growth» написана автором Barbara Annis в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781119384021
Описание книги от Barbara Annis
What if your company could gain a greater profit share of the market simply by promoting more women into its senior management team? Sounds like a no-brainer, and despite nearly every study done in the past three decades proving companies with women leaders deliver superior performance, the number of women in the C-suites of companies all over the world is noticeably low. Results at the Top is written for the men who know the value female leaders bring to the table and need a tangible way to get them there. Whether you're building your leadership team from scratch or trying to transform long-established norms for a competitive advantage today, the practical guidance inside wastes no space with blame for the current state of women leaders and goes straight to the immediate steps organizations can take to change it. It gives you everything you need to both create the internal systems for promoting gender diversity on every step of the career ladder and motivating employees to celebrate its shared, bottom-line benefits. Up-to-date viewpoints don't confuse equal with same and go in-depth into the scientific differences between men and women that can complement each other to produce higher performing teams. Along with neurological variances, there are societal behaviors men and women need to recognize and substitute with more productive and advantageous ones. Through eye-opening research and illustrative examples from the real world, both sexes gain a deeper understanding of how we got here and the pioneering systems companies in the highest echelons of their industries are using to evolve leadership development all the way to the top. This everyday guidebook will immediately change the way you approach work with: A powerful new evaluation method for assessing the source of gender diversity in a company's leadership Concrete strategies men can use to champion greater gender diversity along with ways men and women can improve collaboration in order to run better organizations Focused coverage on addressing gender diversity with Millennials—and don't be surprised when you find they're not so different The most satisfying part of Results at the Top is watching your company's performance soar as gender bias disappears.
