Книга "Weiches Manaegment für knallharde Ergebnisem" от Марко Бенсена описывает, как с помощью человекоцентрированной лидерской стратегии "мыисч менеджмент" или лидерства" можно достигнуть наилучших экономических результатов. Управлять означает заботиться о своих сотрудниках. Если правильно и корректно
Это книга о том, как добиваться наилучших экономических результатов с помощью сотрудноориентированного менеджмента. Лидерство значит заботиться о сотрудниках. Если правильно и правильно обращаться со своими сотрудниками – щедро, помогая, доверчиво, открыто общаясь, информируя, участвуя – тогда сотрудники будут более мотивированы, станут проявлять больше энергии и добиваться лучших результатов.
Электронная Книга «Weiches Management für knallharte Ergebnisse» написана автором Marco Bensen в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
ISBN: 9783753171777
Описание книги от Marco Bensen
Dieses Buch beschreibt, wie mit eine Mitarbeiterfokussierten Führung, aka. «weiches Management» oder «Leadership», die besten wirtschaftliche Ergebnisse geschaft werden. Leadership bedeutet, sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Wenn man richtig und korrekt mit seinen Mitarbeitern umgeht – großzügig, fördernd, vertrauend, offen kommunizierend, informierend, beteiligend – dann sind die Mitarbeiter motivierter, zeigen größeres Engagement und bringen entsprechend bessere Leistungen. Es wird unterschieden zwischen zwei Management- bzw. Führungsstile: Einerseits «hartes Management», welches Pläne erstellt, Strukturen einrichtet und die Leistungen überwacht. Der Fokus liegt auf der Aufgabe. Das Management ist aggressiver und alles dreht sich um das Endergebnis. Andereseits «weiches Management», wo der Fokus auf den Mitarbeitern liegt . Es ist ein menschenfreundliches Management, das zum größten Teil auf Emotionen basiert und bei dem der Fokus auf dem Umgang miteinander und auf der Kommunikation liegt. Es wird auch dargestellt, dass es sich bei weichem Management keinesfalls um «durchgehende Weichheit», «Heile-Welt-Getue» oder «lieb-und-nett-Sein» handelt. Weiches Management geht um knallharte Fakten, wie Performance, Ziele und Ergebnisse. Es braucht starke Führungspersönlichkeiten, um weiches Management umzusetzen; Führungskräfte können es sich nicht erlauben, unsicher zu sein und viele Selbstzweifel zu haben. Eine mitarbeiterorientierte Führung ist der wahre Spirit von Leadership. Der Leitspruch "Leadership ist einfach: «Kümmere dich um deine Leute und sowohl deine Organisation als auch du selbst werden erfolgreich sein» zeigen der Spirit des Autors.