Книга Вопросы деловой оценки эффективности работы персонала посвящена актуальной теме оценки работы сотрудников в организации. Оценка эффективности персонала является важным инструментом для принятия управленческих решений и позволяет определить, насколько успешно сотрудники выполняют поставленные задачи. Автор книги считает, что на сегодняшний день не существует общепринятой и научно обоснованной методики оценки эффективности работы персонала, поэтому в книге рассматриваются различные подходы и методы, которые могут быть использованы для этой цели. Книга будет полезна для менеджеров и руководителей, занимающихся оценкой работы персонала, а также для всех, кто интересуется темой управления персоналом.
Книга Вопросы деловой оценки эффективности работы персонала рассматривает важную тему для любой компании - оценку работы персонала. Автор книги обращает внимание на то, что эффективность работы сотрудников напрямую влияет на успех бизнеса, поэтому важно иметь точные методики для оценки их деятельности. В книге представлены различные подходы к оценке эффективности работы персонала, включая как классические, так и инновационные методы. Кроме того, автор рассматривает проблемы, связанные с объективностью оценки и способами их решения. Книга предназначена для руководителей, менеджеров и всех, кто занимается управлением персоналом, а также для тех, кто интересуется развитием своих навыков в области управления людьми.
Электронная Книга «Вопросы деловой оценки эффективности работы персонала» написана автором О. И. Ильина в 2008 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от О. И. Ильина
Оценка персонала, как известно, – процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации поставленных организацией задач, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений. Именно поэтому так важны точность и объективность использования методики для оценки эффективности работы персонала. Однако, по мнению автора статьи, общепринятая и научно обоснованная методика, позволяющая оценить эффективность работы персонала, в настоящее время отсутствует.
