В книге "Войны за Таланты и Креатив: Реальность современного менеджмента. Концепту - альные подходы к HR - менеджменту в условиях Сетецентрилизчества, моделирование и Оптимизация процессов - как часть реальнойзации стратегии инновационного разви - тия РФ" автор Симаг - нина раскрывает тему управления в инновационной реалии Российской Федерации. В своей работе си - нопсис фокусируется на "войнах за таланты", которые стали ключевым моментом для понимания нового мейнстрима реализации идей и концепций. Для того чтобы более детально разобраться с проблемой, автор исследует HR - менеджмент в свете сетецентрической интеграции.
В условиях сетевой культуры, авторы видят HR - менеджмент как глобальную задачу для менедже - ров, т.к. система управления соединяет сети и оптимизирует процессы внутри них. В этом контексте, Симагнина и ее коллеги предложили концепцию HR-менеджментоа в условиях сетецентрилических принципов, указывая на усиление стратегического подхода к управлению талантами. При помощи новых инструментов и методов, управление талантами становится выполнимой задачей для всех организаций, через процесс креативности и возможности оптимализации бизнес - процессов.
С целью демонстрации своих научных гипотез и практики осуществления HR-мененджмента, авторы разработали рекурсивную и языко - вую модели решений. Рекурсивность обеспечивает создание систем управления отношениями с талантами в бизнесе, что позволяет эффективно анализировать эффективность процесса. Лингвистические инструменты используются для того, чтобы оценить отношения с новичками в организации или теми, кто находится в процессе старта. Кроме того, авторы провели исследования гендерных особенностей реализаций "войн за таланты".
Несмотря на обширную работу, автор ограничил свой текст описанием своих предположений и кон - цептуальных подходов к HR - менеджерумненту в условиях сетевого развития. Настоящая книга будет интересна специалистам в области менеджмента, HR и других отраслях, где талант и креативность занимают важное место в разработках и процессах.
В представленной монографии поднимается вопрос о проблеме управления в процессе инновационного развития России, где ключевая задача – привлечение новых талантов, демонстрацию уникальных идей и достижение наивысшего уровня их реализации, известного как "война за таланты". В условиях сетевой организации, автор рассматривает HRM как общий стратегический менеджмент, действующий в системе управления плоскими структурами, стимулирующий оптимизацию связей между бизнес-участниками, особенно теми, кто ведает в вопросах борьбы за таланты.
Электронная Книга «Войны за таланты и креатив: реальность современного менедж мента. Концептуальные подходы к HR-менеджменту в условиях се- тецентричности, моделирование и оптимизация процессов как часть реализации стратегии инновационного развития РФ» написана автором С. Г. Симагина в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 978-5-238-02434-9
Описание книги от С. Г. Симагина
В монографии рассматривается проблема управления в условиях инновационного развития Российской Федерации, когда новые умы, идеи и способы реализации этих идей становятся основной ключевой задачей («войны за таланты и креатив»). В условиях сетецентричности HR-менеджмент рассматривается как общий менеджмент, объектом которого является система управления и координации в плоской сети, а предметом – борьба за оптимизацию отношений между участниками бизнес-процессов, в том числе «войны за таланты и креатив». Авторами предложена научная гипотеза, обоснована концепция HR-менеджмента в условиях сетецентричности, которая использует новые принципы управления талантами, в результате чего таланту через креатив обеспечивается завершенный уровень акме. Разработаны рекурсивные и лингвистические модели и механизмы реализации HR-менеджмента в условиях сетецентричности, позволяющие оценить состояние отношений с талантом как участником бизнес-процесса или стартапа, выбрать наиболее подходящую систему отношений в данной схеме бизнес-процесса, оценить синергетический эффект через измерение конечного полезного результата и его отклонения от запланированного. Рассмотрены гендерные особенности «войны за таланты и креатив».
