Эта книга является исследованием того, как таланты и образование влияют на успех в различных профессиях. Автор, профессор Гарвардской Школы Бизнеса, Борис Гройсбер, рассматривает множество факторов, которые могут влиять на производительность и мобильность специалистов, включая особенности личности, отделов и компаний. Он также анализирует рынок и его влияние на рабочую среду.
Книга написана на основе исследования, проведенного в аналитических отделах инвестиционных банков. Автор использовал различные дисциплины, такие как управление кадрами, организационное поведение и стратегия, чтобы проанализировать влияние талантов и образования на производительность.
В книге рассматриваются различные профессии, включая менеджеров, аналитиков, консультантов и других специалистов. Автор исследует, как различные факторы, такие как мотивация, коммуникация и лидерство, влияют на эффективность работы.
Эта книга будет полезна для всех, кто интересуется работой и карьерой, а также для тех, кто хочет узнать больше о том, как достичь успеха в своей профессии.
Почему одни работают лучше других? Книга профессора бизнес-школы Гарварда Бориса Гройсбурга доказывает, что блестящее выполнение работы — результат взаимодействия многих факторов, включая талант и образование. В популярной форме автор разъясняет фундаментальные принципы изучения эффективности работы сотрудников, а также микро- и макрофакторы производительности труда. Книга может быть полезна не только кадровикам и HR-директорам, но и преподавателям и студентам вузов, а также всем, кто стремится к эффективному труду.
Аудиокнига «В погоне за звездами. Миф о таланте и мобильности успеха» написана автором Борис Гройсберг в 2020 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Описание книги от Борис Гройсберг
Почему некоторые работают продуктивнее прочих? Бытует мнение, что блестящие показатели – результат сочетания двух качеств: врожденных способностей и хорошего образования. Но достаточно ли этого? Может, причина в чем-то еще? Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Бориса Гройсберга посвящена тому, как особенности личности, отдела, компании и рыночной ситуации одновременно влияют на мобильность и производительность специалистов. Несмотря на то, что почти идеальной живой лабораторией оказались аналитические отделы инвестиционных банков, само исследование опирается на целый ряд дисциплин: управление кадровыми ресурсами, организационное поведение и стратегию, – чтобы как можно более полно и досконально проанализировать влияние таланта и образования и понять, как использовать полученные выводы применительно к другим профессиям.
