"Ускорение перемен" - книга Джона Коттера, основанная на его статье, опубликованной в "Harvard Business Review" и удостоенной престижной премии компании McKinsey за новаторское мышление в области бизнеса и управления. Автор призывает организации создавать комбинированную систему управления, объединяющую проверенную временем иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, подобной устройству стартапа. Коттер считает, что такая комбинация позволит крупным компаниям быть более гибкими и адаптироваться к быстро меняющейся среде. Книга рассчитана на всех, кто готов провести значительную реформу в своей организации, чтобы достичь конкурентных преимуществ в любой отрасли - будь то государственное управление или финансовые услуги.
Книга “Ускорение перемен” авторства Джона Коттера представляет собой практическое руководство по созданию эффективной и гибкой системы управления в организации. В основе идеи книги лежит концепция комбинированной модели управления, которая сочетает проверенные временем иерархические структуры с динамичными сетевыми структурами, схожими со стартапами. По мнению автора, такая модель позволяет организациям адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка и достигать конкурентных преимуществ в любой отрасли. Книга адресована всем, кто стремится к значительным преобразованиям в своей компании и готов к достижению успеха в условиях быстро меняющегося мира.
Аудиокнига «Ускорение перемен» написана автором Джон Коттер в году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
ISBN: 978-5-9693-0331-7
Описание книги от Джон Коттер
Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованной в «Harvard Business Review» и получившей престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированной системы управления, сочетающей проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, схожей с устройством начинающей компании (стартапа). По мнению автора, комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевой инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющейся среды. Книга предназначена всем, кто готов реализовать в своей организации значительную реформу с целью достижения конкурентных побед в любой отрасли – будь то государственное управление или финансовые услуги.
