Книга "Управление изменениями в организации" рассматривает основные вопросы управления изменениями в современных организациях, функционирующих в условиях быстро меняющейся и неустойчивой среды. В книге подробно описываются причины необходимости изменений в организациях для обеспечения их успешного развития. Особое внимание уделено корпоративной культуре и организационным изменениям, которые должны стать отправной точкой процесса изменений. Авторы подчеркивают важность внимательного изучения и разработки стратегий изменений для менеджеров организаций.
Книга предназначена для студентов и магистрантов экономических специальностей, а также для преподавателей и аспирантов. Она также может быть полезна для слушателей программ повышения квалификации различного уровня и для всех, кто интересуется проблемами современного менеджмента. Книга выпущена в авторской редакции.
Книга Управление изменениями в организации рассматривает важные аспекты управления изменениями в современных организациях, которые функционируют в постоянно меняющейся и нестабильной среде. В книге обсуждаются вопросы, связанные с необходимостью изменений в организациях для обеспечения их устойчивого развития. Авторы акцентируют внимание на том, что процесс изменения должен начинаться с изменения корпоративной культуры и организационных изменений, которые требуют особого внимания со стороны менеджеров при разработке стратегий и их реализации.
Книга предназначена для студентов и магистрантов экономических специальностей, преподавателей и аспирантов, а также для слушателей программ повышения квалификации различного уровня и всех, кто интересуется проблемами современного менеджмента. Важно отметить, что книга была издана в авторской редакции.
В книге рассматриваются ключевые проблемы управления изменениями в организациях, работающих в современных динамичных и нестабильных условиях. Рассмотрены вопросы, связанные с необходимостью перемен в организациях для обеспечения их устойчивого развития. Подчеркивается важность начинать процесс изменений с трансформации корпоративной культуры и организационных изменений, которые требуют пристального внимания менеджеров при разработке стратегий изменений и их реализации.
Книга адресована студентам и магистрантам экономических специальностей, преподавателям и аспирантам, а также слушателям программ повышения квалификации различного уровня и всем, кто интересуется проблемами современного менеджмента.
Книга издана в авторской редакции.
Электронная Книга «Управление изменениями в организации» написана автором В. В. Петров в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 978-5-94727-211-6
Описание книги от В. В. Петров
В книге рассмотрены ключевые проблемы управления изменениями в организациях, функционирующих в современной изменяющейся турбулентной среде. Рассмотрены вопросы, связанные с необходимостью перемен в организациях, для обеспечения их устойчивого развития. Подчеркнута необходимость начала процесса изменения с изменений корпоративной культуры и организационных изменений, которые требуют самого пристального внимания менеджеров организаций при разработке стратегий изменений и их осуществлении. Книга адресована студентам и магистрантам экономических специальностей, преподавателям и аспирантам, а также слушателям программ повышения квалификации различного уровня и всем, кто интересуется проблемами современного менеджмента. Книга издана в авторской редакции.
