Книга "Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум для академического бакалавриата" является всесторонним руководством по управлению человеческими ресурсами. В ней рассматриваются основы управления человеческими ресурсами, концепции и философия этой деятельности, теория корпоративной культуры, стратегии кадровой политики и планирования человеческих ресурсов, а также алгоритмы анализа кадрового потенциала организации. Книга также описывает методы управления деловой карьерой и формирования кадрового резерва, а также рассматривает практику управления человеческими ресурсами в разных странах и организационные и социально-психологические аспекты управления человеческими ресурсами. Эта книга будет полезна будущим руководителям государственных и коммерческих организаций в качестве незаменимого руководства.
Книга "Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум для академического бакалавриата" представляет собой всестороннее руководство по управлению человеческими ресурсами, которое охватывает основные концепции и философию этой деятельности, а также теорию корпоративной культуры, стратегии кадровой политики и планирование человеческих ресурсов. Кроме того, в книге описываются методы анализа кадрового потенциала организации, управления деловой карьерой и формирования кадрового резерва. Книга также подробно рассматривает практику управления человеческими ресурсами в разных странах и освещает организационные и социально-психологические аспекты этой деятельности. Эта книга будет полезна будущим руководителям как государственных, так и коммерческих организаций, а также всем, кто интересуется управлением человеческими ресурсами.
Электронная Книга «Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум для академического бакалавриата» написана автором С. В. Земляк в 2017 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Бакалавр. Академический курс
ISBN: 9785991687614
Описание книги от С. В. Земляк
В учебнике всесторонне рассматриваются основные аспекты управления человеческими ресурсами, концепции и философия этой деятельности, теория корпоративной культуры, стратегии кадровой политики и планирования человеческих ресурсов, а также алгоритмы анализа кадрового потенциала организации. Раскрыты методы управления деловой карьерой и формирования кадрового резерва. Особое внимание уделяется практике управления человеческими ресурсами в разных странах. Освещены организационные и социально-психологические аспекты управления человеческими ресурсами. Книга станет незаменимым подспорьем для будущих руководителей государственных и коммерческих организаций.
