В книге “Total Compensation” автор Frank Maschmann в 40 главах предлагает практически опробованные решения для всех правовых и экономических проблем компенсации в компании. Основой является концепция «Total Compensation», согласно которой работа сотрудника оценивается общей компенсацией с множеством отдельных компонентов. После вводных статей по компенсации с точки зрения управления персоналом и исследований мотивации, решаются основные вопросы тарифной и правовой компенсации, обсуждаются проблемы компенсации сотрудников, руководителей и председателей компаний, а затем различные компоненты общей компенсации.
В 40 главах представлена практически опробованная система решения всех правовых и экономических проблем оплаты труда в фирме. В основе лежит концепция Total Compensation [тотал компенсайшн] - за труд работника выплачивается общая заработная плата с многочисленными деталями. Итоговое добавление касается особенно актуальных тем для практики: законы по прозрачности оплаты труда, защита персональных данных в соответствии со DSGVO и обновленным составом данных (BDSG), составление групп и проблемы формирования группы, оплата во время перехода предприятия и налоговые вопросы.
Электронная Книга «Total Compensation» написана автором Frank Maschmann в году.
Минимальный возраст читателя: 18
Язык: Немецкий
Серии: Recht Wirtschaft Steuern - Handbuch
ISBN: 9783800592616
Описание книги от Frank Maschmann
In 40 Kapiteln präsentiert die Neuauflage praktisch erprobte Lösungen für alle rechtlichen und personalwirtschaftlichen Probleme der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Grundlage ist das Konzept der «Total Compensation», nach dem die Leistung des Mitarbeiters durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelbausteinen honoriert wird. Nach einleitenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus Sicht der Personalwirtschaft und der Motivationsforschung werden Grundfragen der tariflichen und gesetzlichen Vergütung geklärt, die Vergütungsprobleme von AT-Angestellten, GmbH-Geschäftsführern und Vorständen diskutiert, um sodann die verschiedenen Komponenten der Gesamtvergütung zu beleuchten. Boni, Prämien und Provisionen kommen dabei ebenso zur Sprache wie Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentivemaßnahmen, wie zB kostenintensive Fortbildungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Abgerundet wird die Darstellung durch Kapitel zur Gleichbehandlung und Mitbestimmung sowie zu Fragen der Lohnsteuer und Beitragspflicht der diversen Entgeltkomponenten. Die Neuauflage enthält zusätzliche Kapitel zu besonders praxisrelevanten Themen: Entgelttransparenzgesetz, Schutz personenbezogener Entgeltdaten nach DSGVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit, Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang sowie Provisionen.
