В книге "Теоретико-методических и прикладных аспекты диагностики и контроля кадровой безопасности компаний" рассматриваются теоретические основы оценки кадровых рисков и меры для их преодоления, а также возможность внедрения инновационных подходов в управлении персоналом. Ее автор, Л. Г. Миляева, предлагает
В монографии исследуются теоретические и практические аспекты диагностики кадровой безопасности и управления ими в компаниях. Автор рассматривает вопросы выбора оптимальной политики в сфере персонала и методику комплексного анализа кадров. Описывается широкий спектр методик, предназначенных как для определения показателей эффективности работы с персоналом, так и для мониторинга текущих процессов. Ценность книги также составляют авторские разработки, которые были апробированы и представлены на конкретных примерах. Различные тенденции в цифровизации управления кадрами также рассматриваются в данной работе.
В монографии представлены: 1) Теоретические основы исследования проблем кадрового менеджмента и безопасности на современном предприятии; 2) Концептуальные подходы к комплексному анализу состояния кадровой сферы предприятия; 3) Базовые алгоритмы и технико-технологические средства обеспечения и управления его кадровой безопасностью; 4) Методические средства формирования и поддержки требуемого уровня организационно-технического взаимодействия на рынке труда. Предназначена для специалистов служб управления человеческими ресурсами, студентов и аспирантов вузов, научных работников.
Электронная Книга «Теоретико-методические и прикладные аспекты диагностики и управления кадровой безопасностью предприятий. (Бакалавриат, Магистратура, Специалитет). Монография.» написана автором Лариса Григорьевна Миляева в 2023 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 9785466027631
Описание книги от Лариса Григорьевна Миляева
В монографии обоснованы теоретико-методологические основы диагностики и управления кадровой безопасностью предприятия в условиях кризисной экономики, представлена концепция выбора оптимальной кадровой политики и комплексного анализа кадровой ситуации. Центральное место в монографии отведено методическому инструментарию, аккумулирующему профильные методики, предназначенные для мониторинга и поддержания на приемлемо-допустимом уровне ключевых параметров кадрового менеджмента, обеспечивающих предприятию кадровую безопасность. Особого внимания заслуживают авторские методики, достаточно апробированные и проиллюстрированные на условных примерах (в частности, методика экспресс-диагностики кадровой безопасности, методика комплексной оценки системы трудовой мотивации, методика мониторинга параметров кадрового менеджмента, методика усиления стимулирующей функции заработной платы и др.), а также современные тенденции и инновационные решения цифрового управления конкурентоспособностью персонала. Монография предназначена для руководителей предприятий (организаций), специалистов служб управления персоналом (управления человеческими ресурсами), для студентов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений, для научных работников, занимающихся проблематикой кадрового менеджмента вообще и обеспечения кадровой безопасности предприятий, в частности.
