Книга представляет собой исследование различных аспектов взаимодействия работодателей и органов службы занятости в эпоху цифровой революции. Автор Ольга Каурова предлагает комплексный анализ этой темы, показывая пример успешных способов и подходов к сотрудничеству между сторонами и предложения по улучшению нормативно-правовой базы взаимодействия между сотрудниками ОСЗ и работодателями.
Исследование включает подробные рекомендации по сотрудничеству между органами государственной службы и организациями, направленные на улучшение взаимодействия, обеспечение более эффективной работы и создание благоприятных условий для партнеров. Результаты будут полезны как для властей на разных уровнях, так и для компаний, работающих в сфере взаимодействия между государством и бизнесом.
Монография посвящена анализу теоретических и практических проблем взаимодействия органов служб занятости (ОСЗ) с работодателями. Рассмотрены аспекты организационно-экономического механизма обеспечения эффективности этого вида деятельности, приведены способы повышения эффективности взаимодействия ОСЗ и работодателей на основе использования информационных и цифровых технологий. Представлены рекомендации по формированию системы оптимального подбора кадров на рынке труда и возврату работников в организацию. Рассматриваются средства мотивации работодателей к трудоустройству лиц, находящихся под риском увольнения. Полученные результаты могут быть использованы представителями федеральной и региональной исполнительной власти и научного сообщества, а также работодателями при решении практических задач по повышению эффективности управления персоналом.
Электронная Книга «Взаимодействие органов службы занятости с работодателями в условиях цифровизации экономики. (Аспирантура). (Магистратура). Монография» написана автором Ольга Валерьевна Каурова в 2023 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 9785466012712
Описание книги от Ольга Валерьевна Каурова
В монографии представлены результаты комплексного анализа взаимодействия органов службы занятости с работодателями и приведены примеры эффективных способов и форм взаимодействия ОСЗ с работодателями, разработаны предложения по совершенствованию федерального и нормативно-правового регулирования взаимодействия органов службы с занятости с работодателями, предложены рекомендации органам службы занятости и работодателям, направленные на повышение эффективности их взаимодействия. Полученные результаты позволят выявить наиболее приемлемые и эффективные способы и формы взаимодействия органов службы занятости и работодателей с целью их дальнейшего совершенствования на основе изучения и применения лучших практик субъектов Российской Федерации по организации взаимодействия органов службы занятости и работодателей. Работа предназначена для работников органов исполнительной власти федерального и регионального уровней в сфере содействия занятости населения Российской Федерации.
