В книге “Система материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования и научных организаций” авторы рассматривают актуальные проблемы, связанные с исследованием систем вознаграждения для сотрудников высшего образования и научных организаций. В книге анализируется международный опыт использования систем грейдов и ключевых показателей для оценки и вознаграждения сотрудников в этих сферах. Авторы также формализуют каскадные цели учреждений высшего образования и научных организаций, разрабатывают многокритериальную модель системы вознаграждения и архитектуру базы данных и программного обеспечения. Материалы книги могут быть полезны для студентов и преподавателей высших учебных заведений, а также для специалистов в области управления персоналом и мотивации сотрудников.
Электронная Книга «Система материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования и научных организаций» написана автором Коллектив авторов в 2020 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 978-5-907244-88-7
Описание книги от Коллектив авторов
В монографии рассмотрены актуальные проблемы, связанные с исследованием системы материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования и научных организаций; проанализирован международный опыт применения систем грейдирования и ключевых показателей эффективности образовательного, научного, административного и других видов персонала в рамках учреждений высшего образования и научных организаций; проведена формализация каскадных целей учреждений высшего образования и научных организаций; разработаны многокритериальная модель системы материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования и научных организаций и архитектура базы данных, архитектуры программного обеспечения, интерфейсов пользователей, форматов загрузки и выгрузки данных, программный интерфейс приложения API. Монография предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: «Управление вознаграждением», «Мотивация, стимулирование и оплата труда», «Современные технологии управления человеческими ресурсами организации», «Регламентация и нормирование труда», «Планирование персонала и организация труда» и др. Монография подготовлена по результатам исследований, выполненных за счет бюджетных средств по государственному заданию Финуниверситету.
