Книга "Seven Keys to Successful Mentoring" (Семь ключей успешного менторства) описывает важность и преимущества менторства как намеренного и развивающего отношения между опытным и знающим человеком и менее опытным и менее знающим человеком. Книга подчеркивает, что менторство приносит пользу как ментору, так и его подопечному, а также организациям, которые поощряют, структурируют и поддерживают менторство.
Эффективные менторы развивают лидерские навыки своих подопечных, повышая при этом свой собственный уровень компетенции. Они передают свои знания и опыт в свои организации, способствуют соответствию между аспирациями сотрудников и необходимостями организации, а также создают глубину и лояльность в своих организациях. Лидеры, которые серьезно относятся к менторству и эффективно им управляют, оказывают глубокое влияние на своих подопечных.
Mentoring can mean different things. In business libraries, the phrase "business mentoring" is most often used to describe close relationships of mutual guidance. If you want to learn how these intentional development relationships work and what role leaders play in fostering this, download this ebook today! You'll find out how important this relationship is both for individual career growth and for the development of whole organizations.
Электронная Книга «Seven Keys to Successful Mentoring» написана автором Группа авторов в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118163429
Описание книги от Группа авторов
Mentoring is an intentional, developmental relationshiop in which a more experienced, more knowledgeable person nurtures the professional and personal life of a less experienced, less knowledgeable person. Both mentors and mentees realize many benefits from mentoring, as do organizations that encourage, structure, and support mentoring. Effective mentors develop the leadership capacity of their mentees while increasing their own skills. They transfer their knowledge and expertise back into their organizations. They nurture the alignment between employee aspirations and organizational imperatives, and they create depth and loyalty within their organizations. Leaders who take mentoring seriously and handle it effectively have a profound impact.
