Книга "Квантификация в управлении человеческими ресурсами" рассматривает изменения, произошедшие в области управления человеческими ресурсами (УЧР) в результате появления аналитики, больших данных и алгоритмов. Авторы исследуют различные инструменты и способы использования квантификации в УЧР, представляя их определения и сопровождая эмпирическими примерами. Книга анализирует влияние этих инструментов на процесс принятия решений и, не приверженная мифу об объективной и рациональной квантификации, представляет преимущества и ограничения использования данных в УЧР, а также анализирует потенциальные риски излишней квантификации. Она также обсуждает освоение этих инструментов различными участниками компании и исследует их влияние на позицию УЧР.
Эта книга, написанная Клотильдой Короном, исследует развитие и использование понятия "прочность человеческих ресурсов" в современном обществе. Ты никогда о ней не слышал? Ну тогда вот тебе её краткое описание:
В ХХ веке в большинстве компаний Управление человеческими ресурсами получило долгосрочное обязательство представлять отчёты для администрации. Но они давно считались ограничивающими и редко применялись для улучшения принятия решений. С недавнего времени, появление аналитики, больших массивов данных и различных алгоритмов привели к пересмотру использования количественных методов в Управлении человеческими ресурсами. В сочетании с фактическими примерами, эта книга представляет различные инструменты и методы использования количественной оценки в сфере управления персоналом. Исследуется влияние этих методов на принятие решений и, отвергая миф об объективной и рациональной оценке, книга демонстрирует значимость использования данных в области управления человеческими ресурсами, а также анализирует потенциальные риски излишнего применения оценок. Также здесь рассматривается вопрос о присвоении этих инструментов различными субъектами внутри компании, и изучается их воздействие на статус управления кадрами.
Электронная Книга «Quantifying Human Resources» написана автором Clotilde Coron в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781119721741
Описание книги от Clotilde Coron
Since the late 20th Century, Human Resources (HR) has had a legal obligation to produce reports for management in most firms. However, these have long been considered restrictive and are seldom used to improve decision-making. More recently, the emergence of analytics, Big Data and algorithms has enabled a reconfiguration of the uses of quantification in HR. Accompanied by empirical examples, this book presents and defines the different tools and uses of quantification in HR. It studies the effect of these tools on decision-making and ? without subscribing to the myth of objective and rational quantification ? presents the contributions and limits of the use of data in HR, and analyzes the potential risks of excessive quantification. It also discusses the appropriation of these tools by the various players in a company and examines their effects on the position of HR.
