“Принципы визуального имидж-анализа для HR. Методические материалы тренинга” - это книга, написанная автором Е. А. Ермаковым, которая предоставляет методические материалы для тренинга по визуальному анализ имиджа для HR-специалистов. Цель книги - помочь HR-специалистам лучше понимать, как визуальные знаки и семантика костюма могут помочь в диагностике и оценке профессиональных и личных качеств работника. Книга содержит практические примеры и методы визуализации, которые помогут HR-специалистам более эффективно оценивать и анализировать визуальный имидж сотрудника. Данная книга будет полезна для специалистов в области HR и маркетинга, а также для всех, кто интересуется визуальным имиджем и его влиянием на профессиональное развитие и успех.
В книге изложены принципы и инструменты имидж-диагностики специалистов. В методическом плане представлены формы работы с участниками тренинга по изучению своего облика в деятельности по управлению персоналом.
С ее помощью можно проводить имидж-диагностику методами цветографического и стилистического анализа профессии, распознавать личностные акценты и проблемные места в поведении, анализировать отношение человека к себе и другим, оценивать особенности самоактуализации и самореализации. Для этого очень удобны методы видеоанализа и цветоделения и др. В книжку включены подготовительные тесты и анкеты, которые помогут смоделировать визуальный имидж работника с учетом атрибутов профессии. Книга адресована психологам, специалистам по кадрам и HR-менеджерам, а также преподавателям и студентам психологических и педагогических вузов.
Электронная Книга «Принципы визуального имидж-анализа для HR. Методические материалы тренинга» написана автором Е. А. Ермакова в году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 9785449835666
Описание книги от Е. А. Ермакова
В повседневном общении люди редко осознают, какое сообщение для специалиста несет представляемый ими внешний имидж. Метод визуальной диагностики является одним из эффективных и экономных средств диагностики и оценки профессиональных и личностных качеств, эмоционально-психологического состояния работника, а также индикаторов профессионального выгорания на основании анализа визуальных знаков и семантики костюма.
